劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作,工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司,并确定职工安置原则上 用人单位赔偿因未缴或少缴保险费而造成的损失,法院可判决用人单位赔偿,赔偿的标准可参照同类型劳动者退休后的待遇。 2、用人单位未参加社会统筹的 ...
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中,劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍,在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国 应予支持:一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的;二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资,而误认为已经得到工伤待遇,导致超过申请 ...
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原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作,双方并签订了为期1年的劳动合同,但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的 劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 ...
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五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的;六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的;七、劳动者提前解除劳动合同,没有按照劳动合同的约定支付违约金,从而用人单位扣留 基本都能获得支持。但是,就是因为没有签订劳动合同,很多单位不讲诚信,或者否认劳动是其单位职工,或者不认可劳动者的工作时间,给裁决带来了很大的 ...
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内容,也都包含了劳动合同中的一些基本内容。例如,1996年劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中曾强调:已享受养老待遇的离退休人员被再次聘 缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;从上述规定来看,停薪留职者的劳动关系都被合法地保留在其所在企业,而 ...
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人生活费 这项与丧失劳动能力的损害赔偿项目中的被扶养人生活费是同一性质,都是由《解释》第28条所规定。这一项目在以往的职工福利待遇中属于抚恤范畴 出具营养证明与处方是否在其职权或服务范围之内,从医患双方的服务合同关系来看,其出具的意见是否伴随着必然的不公正性,在诉讼中,营养证明或处方在诉讼质证如何证明 ...
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可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例: 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工,单位未与其签订劳动合同,也未向劳动者发放过任何书面 职工的诉讼请求,那么职工的工伤赔偿程序结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉,支持了职工要求单位支付工伤保险待遇的请求,那么案件则进入执行程序。 第 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 、工作时间、休息休假、社会保险等待遇,合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中,双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、 ...
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常见的劳动法律问题做出答疑。我泰和泰(西宁)律师事务所将持续关注女职工在工作中遇到和面临的各种不平等待遇。 问题一:产假如何规定? 答疑:依据《女职工劳动保护 的核心是协商一致、书面形式,所以没有协商一致的调岗、待岗,劳动者有权拒绝。 2、若原劳动合同中,女职工与单位约定:企业可根据生产需要进行调岗、 ...
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解除劳动合同,这足以表明公司在与员工协商解除劳动合同时对已怀孕职工有额外补偿,是建立在公平协商的基础上的,不存在显失公平情形。公司于2017年1月 与劳动者的法定权利,只要双方协商一致就可解除劳动合同,并不附带任何条件,包括但不限制在裁员期间或裁员前后。2、未禁止之协商解除不存在/免除用人单位责任或 ...
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