谨慎态度。综上所述，大陆法系各国虽然都一度严守侵权之债与违约之债的明确区分，在基于违约行为提起精神损害赔偿问题上态度不够开放，但在经济与社会变迁的 做法，当医方违反医疗合同规定的义务造成患者人格权（包括生病权、健康权等）受损的，除了可以对医疗费用、误工费用以及丧葬费用等财产损害提出赔偿请求之外，患者还 ...
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第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”由于该条规定的违约责任形式均为一般用语的 「2」 拉伦茨著《法学方法论》，陈爱娥译，（台湾）五南图书出版公司，2001年9月初版3刷，第156页。 「3」拉伦茨著《法学方法论 ...
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中国卫生统计提要》和《中国卫生事业发展统计公报》。关于我国医疗保障事业的发展状况，请见《劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》和最近各年度的《 就可以基本上达到目的。[59]关于医疗事故处理条例所规定的赔偿制度在法政策上的问题点，笔者将另外撰稿加以详细的讨论。[60]国内最近有文章介绍了发生在美国 ...
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乙公司负责。一日，丙驾车由此土地赴彼工地途中撞伤行人丁，丁请求赔偿，甲公司与乙搅拌站互相推诿，拒绝承担雇主责任。我们认为，出借之受雇人在 关于贯彻执行{中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害 ...
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确定的风险针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上.上述行为可能会因 ...
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风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为 ...
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该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。用于证明前款规定的过半数股东同意的证据，可以是股东会决议，也可以是当事人通过其他合法途径取得的 时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。（八）离婚时经济赔偿问题1、离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等 ...
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风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为 ...
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风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为 ...
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风险 针对劳务派遣的工作岗位问题,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大范围使用被派遣劳动者,甚至将其用在关键岗位上. 上述行为 ...
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