请求将不会得到支持，更不存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题，裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是， 劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实，那么对其要求加付赔偿金的诉请将不予支持。久而久之，未休 ...
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十七条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批 内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。 外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、 ...
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： 1、解答法律咨询，预防纠纷的发生； 2、草拟、制订、审查、修改经济合同、劳动合同等法律文书； 3、应邀列席甲方的重大决策会议，并就所涉及的法律问题 伪造证据或者隐瞒重要情节等情形致使乙方律师不能提供有效的法律服务的； （3）逾期不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。 十、违约责任： 1、乙方无正当 ...
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，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处。所以劳动者在就业过程中一旦遇到社会保险方面的纠纷，应及时向社会保险经办机构咨询，及时向劳动行政部门投诉 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定， 年，但承包人已实际做了大量的投入的，对原告方要求确认该承包合同无效或者要求终止该承包合同的，人民法院不予支持。但可根据实际情况，依照公平原则，对该 ...
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十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行 日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。 外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、 ...
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订立，依照《劳动法》的规定，劳动合同必须具备下列条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。上述七项条款为 水泥厂领导本应付诸行动，及时改正，但却置若圈闻，逾期不改，这是错上加错，劳动安全卫生监察机构在、责令水泥厂限期改正的同时，对该厂 ...
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依法缴纳荒芜费；弃耕抛荒连续两年以上的，除依法缴纳荒芜费外，由发包方终止承包合同，收回发包的土地； （四）在承包的土地上违法建窑、筑坟、 。 承包合同当事人对已经发生法律效力的仲裁决定书，应当按照规定的期限自动履行；一方逾期不履行，又不向人民法院起诉的，另一方可以向人民法院申请强制执行。 【章名】 第 ...
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很大的用工风险。 法律责任： 《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 ...
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本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当 ...
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