了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有强行性 ...
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、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分，其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此我国台湾地区学者称之为被迫辞职，⑦其 ...
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签订之前，用工方就有选任劳动者的权利。从另一个角度来看，用工方有为职员提供适当劳动保护的法定义务，劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危险作业的劳动者应当定期进行健康检查。该义务属于限制性规定，不能通过劳动合同予以排除。 ...
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行政事业单位，例如大学、医院，甚至包括一些国家机关，都出现因改签劳务派遣合同而引发的争议。人们担心，劳务派遣会成为用人单位规避责任的一个手段。钟 对违法派遣的行政处罚。对于违背劳动者意愿强迫派遣，用工单位违反劳动基准，尤其是违法有关劳动安全卫生法严重损害劳动者合法权益。劳务派遣单位以派遣为名，骗取财物 ...
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和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得 的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；⑧违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； ⑨用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的 ...
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相对称的，包括社会保险和社会福利的立法。 2 “社会法（Social Law）”特指劳动和社会保障法。其实质是劳动法与社会保障法22的总和，并且对社会保障关系 综合规定、劳动力市场与就业、劳动安全与劳动保护、劳动报酬与福利、职业培训与职业资格、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和“社会法保障”（ ...
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劳动者交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险的义务、同工同酬的义务。同时，劳动者的劳动安全也得不到保障，如《工伤保险条例》43条第3款规定:职工被借调期间 规定的所有用工主体责任全部推至借出单位，而借出单位因与劳动者多为形式上劳动合同关系。借出单位名存实虚，且借出单位企业实力往往远低于用工单位。用人单位 ...
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的人身自由义务，例如支付相应的报酬给劳动者，保证劳动过程中的人身安全，不得强迫劳动等。 二、劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常 的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、毒性、易燃易爆以及国家规定的第四级体力 ...
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等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和 , 双方理应共同遵守和自觉维护。近些年来, 涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的合同纠纷, 占了农民工群体纠纷和劳动争议的主要部分。原因在于, 一方面是作为 ...
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等支持趋好所产生的治理成效。 二、讨薪维权的演化根源 为促进劳动关系和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和 , 双方理应共同遵守和自觉维护。近些年来, 涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的合同纠纷, 占了农民工群体纠纷和劳动争议的主要部分。原因在于, 一方面是作为 ...
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