付的劳动者工资视为一种特殊债务。对用人单位而言，欠付劳动者工资，是对劳动者承担的特殊债务。按照法律规定，该种特殊债务在用人单位破产、终止或解散时， 关系的建立以平等自愿、协商一致为前提，是当事人选择的结果。有选择权就意味着有责任和风险，债务无法清偿被认为是债权人风险之一。法律特别是刑法对债务关系的介入 ...
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来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的 有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能 ...
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查实，法院当然无权以此为据，但是，类似的可查实的细节性证据，可以成为影响法官决断医院承担责任比例的因素。另外，自杀的方式亦可成为一个关键性的划分主次责任的 的竞业限制期限，不得超过二年。除上述情形的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 我们在这里着重讨论80后的跳槽问题，应当明确的是，并不是 ...
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国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危险作业的劳动者应当定期进行健康检查。该义务属于限制性规定，不能通过劳动合同予以排除。对此 的依据是道路交通事故处理办法，直接侵犯的是受害职员的人身权和财产权；用工方承担责任的依据是劳动法律法规，直接侵犯的是受害职员获得劳动保护的权利。肇事者 ...
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除劳动合同中涉及商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制可约定由劳动者承担违约金外，其他劳动合同是不得作此约定的。而服务期协议可以约定由劳动者 违约，但服务期协议的解除构成违约，飞行员就服务期协议的解除应当向航空公司承担违约赔偿责任，而不是就造成培养（训）费的损失予以补偿。 湖北省洪湖市人民法院 ...
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的制度。 1．实行劳务派遣备案制度 劳务派遣单位和用工单位都应该将被派遣劳动者情况向劳动行政部门备案，劳动行政部门应在一定时间内进行审查，如果认为不妥当 责任上，劳务派遣单位与用工单位应对被派遣劳动者承担连带责任。这种设计有利于充分保障被派遣劳动者的利益。实践上，德国法院曾判决，违反劳务派遣适用范围的 ...
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，其在很多区域内都只能提供维持劳动力生存及再生产的经济补偿，而不足以赔偿受害劳动者的全部损害。相反，民事侵权赔偿机制以对受害人全部损害进行全面的赔偿，其 等，造成工伤事故的，除了对直接负责人员追究个人责任外，在给予劳动者工伤保险待遇以外，用人单位还应当承担额外的民事侵权损害赔偿。D.工伤事故完全是意外 ...
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最大利益。如果因此发生损害，亦应由个人对自己的行为所造成的损害承担责任，叫做自己责任，亦即个人对自己的行为负责，而不由他人负责，个人也仅对 互换其位置，不可能真正体会和理解因假冒伪劣产品给消费者造成的不幸。至于企业主与劳动者在经济地位上的不平等，且不说资本主义国家，我国改革开放以来的现实已经充分说明。 ...
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追索劳动报酬程序，同时大大减少了诉讼成本。 五．用人单位不能任意约定劳动者承担违约责任 “第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人 ...
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是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的理由，才能在立法条文上 是主观方面，难以举证，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不 ...
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