主要体现在《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》 第四十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，其分类依 据不同，分类结果也不同。笔者 七类：竞业限制型经济补偿金，指对负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同中或保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或解除劳动 ...
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了当事人的一致好评，本律师本着走专业化道路，做专家型律师的原则，成为劳动者最贴心的律师。维权热线：131-9467-9351 工伤保险条例 （2003年4月27 ，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤 ...
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此时对合同双方的实际利益及预期效益均极为不利。3、关于合同有效期内，劳动者提出解除合同如何办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定 签入姓名）保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。本条约定不因本合同的 ...
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，可能导致大量出现秘密拘捕情形。对于秘密侦查制度，程雷指出，秘密侦查的高度保密状况使得侦查机关可在不受任何外界监督的情形下自由使用相应的手段，并且秘密 》，《法学论坛》2010年第5期。 [21] 赵红梅：《从富士康事件看我国劳动者权益保护机制的缺陷》，《法学》2010年第8期。 [22] 孙国平：《 ...
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，当事人自愿进行招投标的项目，在备案的合同之外，如果又另行签订的合同并不违反法律禁止性规定，则不存在黑白合同的问题，根据合同是否体现当事人真实意思表示对 的权利得到救济。但是，在处理内部承包合同纠纷时，应当贯彻权利与义务相一致以及充分保护劳动者的原则，总体而言，应由承包人享有的权益应予充分保护，对企业 ...
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，当事人自愿进行招投标的项目，在备案的合同之外，如果又另行签订的合同并不违反法律禁止性规定，则不存在黑白合同的问题，根据合同是否体现当事人真实意思表示对 的权利得到救济。但是，在处理内部承包合同纠纷时，应当贯彻权利与义务相一致以及充分保护劳动者的原则，总体而言，应由承包人享有的权益应予充分保护，对企业 ...
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14岁以下儿童，不能以拐卖妇女儿童罪处罚，中国目前对贩运成年男子强迫其劳动者，以故意伤害罪、非法拘禁罪、强迫职工劳动罪等贩运者在贩运过程中实施 》（2005年修正）、1991年《未成年人保护法》（2006年修订）、1986年《义务教育法》（2006年修订）、《禁止使用童工规定》等与反贩运人口有关的法律 ...
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处理的原则和条件》《个人资料主体的权利》《处理人的义务》《对个人数据处理的监督和监察以及违反本联邦法律的责任》《最终条款》, 整部法律共计25条 如《俄罗斯联邦劳动法典》第8589条规定由于雇主和具体的劳动者之间的劳动关系而处理个人资料的特点和对劳动者的保护, 《国家民事公务法》第22、42、48条 ...
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其他1.【10江苏】在处理内部承包合同纠纷时，应当贯彻权利与义务相一致以及充分保护劳动者的原则，应由承包人享有的权益应予充分保护，对企业要求承包人承担 作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。3.【违法分包5】建设单位通过 ...
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是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的 在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十三条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第四十四 ...
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