劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益 ...
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劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益 ...
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劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益 ...
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劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益 ...
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劳动关系， 这体现在对标准劳动关系规定用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同， 如果用人单位超过规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚 补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益 ...
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但劳动者拒绝的；（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为确实无法继续履行劳动 起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可 ...
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问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省 劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的，应否支持?答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于劳动合同法第三十八条规定的情形， ...
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生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同,《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供 ...
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以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少 的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民 ...
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以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少 的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民 ...
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