《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少， ...
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劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少， ...
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劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少， ...
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纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务 》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。(七)纠纷解决途径不同因 ...
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劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少， ...
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劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少， ...
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简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会 劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看， ...
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简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会 劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看， ...
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劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高罚款限额只有10万是否力度过轻？ 另外对于无证外国劳动者的救济却规定很少， ...
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的意见》的通知第29条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院 是确定无疑的刑事处罚，缓刑不过是刑罚的执行方式，被判处刑罚的核心是被判处的是否为刑罚，而不是其执行方式。受刑事处罚，则指判处刑罚并实际执行刑罚 ...
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