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,当事人必须履行劳动合同规定义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前,任何一方不得随意终止或变更合同。根据《 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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不能从事由用人单位另行安排工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员 ...
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; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同; 4、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化, 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员; 6、用人单位生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-276505.html -了解详情
工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -了解详情
工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-216725.html -了解详情
一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资;而且工资如未约定,不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定标准执行,没有集体 只要劳动者和用人单位双方协商一致,双方都可以无条件地变更和解除劳动合同,且劳动合同变更也只能通过双方书面形式协商一致才有效。 其次是劳动者集体与用人单位 ...
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%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 后死亡,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-198347.html -了解详情
不能从事由用人单位另行安排工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-196662.html -了解详情
。 《劳动法》这个法律文本本身已明文确定了劳动法律关系作为私法关系性质。《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则 、固定职工和临时工等不同类型,每个劳动者与提供工作工作岗位组织即政府之间固定不变依附关系(铁饭碗)成为劳动关系常态,没有劳动者辞职和自谋职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183937.html -了解详情
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 第四种,按《劳动法》第二十七条规定经济性裁员。即用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-183914.html -了解详情
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