通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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起到纵容不法行为人从事违法行为的后果。这就是说，违法行为人完全可以为所欲为，从而使合同无效制度成为其追求某种不正当甚至违法利益的手段。 在我们的司法活动中 无效;合同法同时还规定，非根本性条款欠缺的合同在补救后可继续履行;合同法同时设立了可撤销合同制度、效力待定合同制度，使得意思表示不真实及主体不合格 ...
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证据证明双方在口头约定时明确了支付余款与办理过户的时间和先后顺序，双方均有同时履行抗辩权，无法确定系其中一方违约在先。在过去十年时间中，系争房屋的买卖 确定原告还应支付的房款余款为53万元。双方之间就系争房屋的买卖合同应在依法调整房价后继续履行。被告应在原告支付房款的同时，协助其办理过户手续，将系争 ...
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该转让款承担连带清偿责任；最后，转让款的支付不影响合同继续履行。本案中，双方皆主张《并购协议》继续履行，但该《并购协议》中仅约定了付款期限， 十日内交付NG公司关于YY公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码、公章、财务章和合同章； 三、驳回NG公司、Z某其他反诉请求。 二审维持原判，本案于二○一二 ...
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尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已 ...
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劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件 原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...
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后，甲方代表不在验收记录签字，可视为甲方代表已经批准，乙方可进行隐蔽或继续施工。 十二、重新检验 无论甲方代表是否参加验收，当其提出对已经验收的隐蔽 若不足以抵扣的，乙方应在甲方通知之日起10天内向甲方付清。 8、乙方在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关主管部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解 ...
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证明（卷二P103）,证明其现在是脑溢血后遗症。父亲李xx2007年病发后无法继续管理公司，被告人放弃北京工作回家接手公司。 2010年9月份左右，被告人代表公司到 的。行为；也不存在没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续履行签订和履行合同的行为；更不存在收受对方 ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87 ...
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