诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助保密的义务。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据合同性质和履行情况，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 的一种，但二者有很大的区别：- （1）目的不同。赔偿损失主要是补偿目的，而违约金还有履约担保的目的； （2）产生的方式不同。违约金是当事人事先 ...
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及法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后，法院驳回了张先生要求支付经济补偿金的请求。 案例三 刘先生，1975年出生， 户籍，初中文化。2005年开始在E公司担任货运司机。2008年开始签订的劳动合同，月工资为2800元。E公司仅为孙先生缴纳了工伤和医疗保险。2008年 ...
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到司法解释颁布之前。也就是说，上述“四、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人 : 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁 ...
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强大优势的用人单位为了保护自身利益想出各种办法来限制劳动者的合同解除权，许多劳动争议由此产生。因而单方解除权，不仅没有保护劳动者 利益反而对其造成实质上的损害， 一定数额的经济补偿。（劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用规定预告期最长最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在 ...
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更多的公权力的介入。我国劳动合同制度中，关于劳动合同关系建立的规定并不能保证劳动合同的要式主义，对于劳动合同解除的规定也略显宽泛，所以应在 的历史再现。立法者煞费苦心，却不知不觉走向了另一个极端，忽视了劳动关系稳定性对经济的作用甚至可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学的观点，对无 ...
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之默示预期违约的救济中，预见人可以中止自己的履行而无当然的合同解除权，只有经过书面通知要求债务人提供担保而经过合理的期间未果时，他 政法大学出版社1996年版，第146页。 [32] 徐炳：《买卖法》，经济日报社1991年版第413页。 [33] 同[28]，第563564页。 [34] 同[28]， ...
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卢某有过犯罪记录，而在入职档案中隐瞒了处罚资料为由，做出辞退卢某的通知，未给予卢某任何经济补偿。卢某与公司协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿，仲裁委经审理裁决驳回了卢某的申诉请求。卢某不服，向法院提起诉讼。 庭审中，超市提供了 ...
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的原则。自1916年起，法国国会就允许公用事业特许经营权者通过国家的补偿而免除因情势变更所造成的经济损失。但我们也不难看出，国会的作法并非是对契约的直接变更 制度的前提下，仍有法院适用情势变更作出裁判。如在张某与饮食公司的承包合同解除纠纷[16]一案中，法院认为，非典在本案中构成情势变更，因此张某提出 ...
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借助劳动仲裁和司法的力量。劳动部早在1994年颁布的部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里就明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 年1月施行的《劳动合同法》第85条也规定，对用人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 （三）劳动仲裁 根据我国《民事诉讼法 ...
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