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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
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公司被迫停产,并对有关员工进行分流及补偿,通过协商,原告张换珍被告银鸽公司达成了解除劳动合同补偿协议,双方在协议中明确约定,被告对原告补偿 休年休假又不依照本条例给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权限期责令整改,根据该项法律规定,职工休年休假是职工的正当福利 ...
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而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形:公司经营战略调整,劳动者订立劳动合同 单位在劳动者新入职时要扣押身份证等证件,这种做法合法吗? 答:根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 ...
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12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士老公是婚后进的同一家公司,她说,入职后,公司并没和她签订书面劳动合同,只让填写了入职须知。须知上 。 廖格平提醒市民,入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位,解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 ...
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12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士老公是婚后进的同一家公司,她说,入职后,公司并没和她签订书面劳动合同,只让填写了入职须知。须知上 合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位,解除劳动合同的条件要明确约定。记者任文婧 实习生曾海燕 (责任编辑:奚天宝) ...
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劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣单位劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法 单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者,该支付经济补偿的,派遣单位同样需 ...
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的财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权,委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作,集中 首先支付两费。值得注意的是,公司解散后,清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等,对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说,属于清算费用, ...
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