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政策,“一人一保,一票征缴”,只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系建立,势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公,形成 支付周期最长不得超过十五日。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。 ...
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应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以 十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-368326.html -了解详情
十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司 单位可以在规章制度加入劳动法规定“因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失,劳动者应承担相应赔偿责任”条款,并将之细化,以此来约束员工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-368324.html -了解详情
亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质,理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同惩罚性赔偿,与赔偿金性质相同。 笔者认为,双倍工资首先不是工资。工资性质是 逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付赔偿金;三是第八十七条所规定违法解除或终止劳动合同赔偿金。 因此,双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者 ...
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案例:一个朝阳区饮食行业企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同经济补偿金。在庭审中,企业所聘请 取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。 否则单位警惕, ...
//www.110.com/ziliao/article-338296.html -了解详情
呢? 笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者离职手续,应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体 补偿金。这样的话,劳动者一旦出现拒不配合情形,用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面影响:1、对于原本有经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-287270.html -了解详情
及公司商事影响并不会因其与公司之间劳动合同解除立即自动消失,这是商事职务影响惯性理论。这一惯性一旦被离职经理滥用或不当使用,则极有可能损害公司 离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-274983.html -了解详情
若干问题通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密职工在中止或解除劳动合同一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 禁止契约,但没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉,所以法院认为,由于双方合同未对违反竞业禁止赔偿责任作出约定,因此,原告要求两被告根据合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
差异较大,但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发劳动关系变动等案件。由于劳动 若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》,以及2001年《北京市劳动合同规定》、2002年《上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外,未 ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情
若干问题通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密职工在中止或解除劳动合同一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 契约,但没有约定违约责任条款。由于当事人提起违约之诉,所以法院认为,由于双方合同未对违反竞业禁止赔偿责任作出约定,因此,原告要求两被告根据合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情
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