和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易 不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。 （二）采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-749201.html -了解详情
造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导 作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。因此，国家层面的二倍工资规则重构也应当归入用人单位的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向 节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-712585.html -了解详情
特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。用人单位在劳动规章制度的制定时一定要考虑到合理性的一面，遵循国家劳动立法的大致方向，保障企业职工的合法权益。 违规行为是否已达到“严重”程度，是一般违纪行为还是严重违纪行为，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位规章制度依此限度所规定的具体界限为准。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-659760.html -了解详情
日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法 八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-590356.html -了解详情
可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 （五）国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的 方来承担赔偿责任，即过错原则。 三、正确认定劳务关系与劳动关系： 由于法律法规的不完善，混淆劳动关系与劳务关系的现象在实践中时有发生。根据笔者所接触的 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
，也适用于《劳动法》中关于时效的规定。 笔者认为，没有规定时效中断制度是现行劳动法律制度的一大缺陷。因为：1.现实生活中用人单位的情况是千差万别的，有的用人单位 。从这两个规定可以看出，在仲裁委员会组成人员上，存在两个问题：一是法律与法规冲突，容易误导当事人；二是《劳动法》第八十一条规定用人单位的代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的 各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-501477.html -了解详情
国家的社会保障体制，因此用人单位未按规定缴纳社会保险费用时应由国家强制追缴。二是《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 向用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·国家劳动法律法规
- ·汽车陪练公司需要申请
- ·公司要求员工自动离职
- ·伤亡事故报告处理制度
- ·合同上是两个人的共同财产
- ·个人承包广告经营协议
- ·土地拆迁补偿协议
- ·工程安装承包合同
- ·交通事故如何承担责任
- ·向海关提交的企业申请变更...
相关搜索