劳务派遗组织招用非全日制用工合同如何签订？根据 《劳动合同法》对劳务派遣合同的规定和《劳动保障部关于非全口制用工若干 问题的意见》：劳动者通过依法成立 的意见》规 定，用人单位支付非全H制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准。这里需要注意的是，如果所在地区政府明确确定了非全日制用工 ...
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保障制度是什么? 城市居民最低生活保障制度，是国家为解决城市居民的生活困难而建立的一种社会救济制度。《国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的 在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。根据规定，失业人员在享受失业 ...
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。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。 的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定 ...
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。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。 的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定 ...
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加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述行政 法律法规，劳动行政部门本身就负有直接保障正当薪资关系的 ...
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企业是因为管理者缺乏劳动法方面的知识，而多数企业故意不执行或变相降低国家的当地规定的最低劳动标准，手段五花八门。许多企业在制定规章制度过程中很少甚至不听取 而和国外企业的竞争更是处于劣势。无法承受的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者 ...
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津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十六条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系 ...
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的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足 城镇居民人均可支配收入的20倍。 注：2011年2月28日中华人民共和国国家统计局发布了《中华人民共和国2010年国民经济和社会发展统计公报》，《公报》公布 ...
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人均生活消费支出10225元；5、在岗职工年平均工资42789元（2010年适用标准）。其中2011年在岗职工平均工资标准尚未公布，在未公布前可适用上述2010 人均消费支出情况（2009年）（一）消费性支出：总平均9034元（二）最低收入户：3745元（三）贫困户：3171元（四）低收入户：5304 ...
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中的劳动报酬中。此外，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 保障监察条例〉若干规定》，政府有关部门是指劳动保障行政部门，该部门具有劳动保障监察之职权，有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动 ...
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