团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明。如不提供同意投保证明 签发意味着核保的通过，保险公司对投保人的要约作出了承诺，没有签发保险单，如何证明保险公司已经同意承保、没有保险单，被保险人向保险公司索赔的依据何在？这种观点 ...
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的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”（二）与雇佣关系相近 ：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有 ...
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团险业务则仍有限制。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明。如不提供同意投保证明 签发意味着核保的通过，保险公司对投保人的要约作出了承诺，没有签发保险单，如何证明保险公司已经同意承保、没有保险单，被保险人向保险公司索赔的依据何在？这种观点 ...
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面临的问题必然是国家如何采取措施在社会中攫取资源来迅速扩大自己的实力。这是这一时代的任务决定了新中国成立以来国家与社会之间的紧张关系，决定了国家针对 针对守法公民的一种替代性惩罚，即他虽然没有“违规犯法”，但必须通过积极的劳动来作为证明或补偿。我们可以说这种弥散性的惩罚实现的不仅仅是一个维护秩序的法律 ...
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有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律或者契约保护研发成果，即成为刻不容缓、急待解决之 于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密，而对于雇方有损害时为限。前项约定应以书面为之；对于营业之种类 ...
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因果关系的基本部分。应当说这种见解得到了日本学界的承认，但是如何理解因果关系的基本部分却不无问题，一种见解认为，要以现实发生的具体的因果经过，即 译，中国政法大学出版社2000年版，第54页以下。[37]我国有学者认为，重大劳动安全事故罪的主观方面是复合罪过，而刑法规定的其他责任事故犯罪则属于过失犯罪 ...
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的两个概念。二者区别在于各自取得职业资格的法律依据不同（前者是涉及调整“劳动关系”的法律、法规、规章，后者是我国刑法和相关的国家机关组织法）；体现的 具有国家工作人员身份的人员与公司、企业或者其他单位的人员共同侵占单位财物如何定性处理，学术界有多种观点，如“分别定罪说”、“主犯决定说”、“主犯决定说与 ...
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维持，劳动者的权利应该如何的保护等问题，而这些无疑都是价值评价的问题。因此，罢工权设置的方式选择是一个属于价值判断的问题，关于它的证明也将是一个 改善工作条件的天然愿望作为自己追求的目标，这种经济利益上的固有矛盾，决定了劳动关系主体双方的矛盾是不可避免的，罢工权是随着市场经济的发展而逐步取得发展和完善 ...
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的观点是符合现实需求的，笔者赞同只要有可替代物，如工作证等，能证明双方之间存在劳动关系，就不必要求书面形式。立法者只考虑书面形式的积极作用，而忽视 内被同一用人单位雇用的劳动者，不论是否签订劳动合同，也不论其合同名称如何，都应当认定其与用人单位之间存在劳动关系，根本没有必要加以区分。因为在区分过程中 ...
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、退职工人享受医疗待遇的报销手续，企业单位的退休、退职工人凭指定医疗机构的证明按照原工作单位在职工人的医疗待遇，向原单位报销；党政机关、群众团体和事业 这一法律形式来确定和调整用人单位和劳动者双方劳动关系。这一用工制度与固定工相比，可以相互双向选择，因而劳动合同制工人的工龄计算显得更加重要。 十四、 ...
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