二）当事人追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实困难的； （三）当事人为交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人身伤害事故的受害人，追索医疗费用和物质赔偿 被判死刑后，对民事赔偿义务根本没有履行能力。「3」 3、我国司法救济制度的缺陷 我国司法救济制度的缺陷主要表现在以下几个方面：第一，缺乏统一完整 ...
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（2）各被上诉人赔偿因共同侵犯受教育权而给造成的经济损失16万元和精神损失35万元。山东省高级人民法院在审理中认为，这个案件存在适用法律方面的疑难问题， 广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对 ...
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的是，劳动合同期间，企业单方面更改劳动合同，并在未与员工协商的情况下单方面决定息工待岗，这合法吗?同时，冯国峰也找到高新区劳动监察部门、劳动仲裁 、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微 ...
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损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金 法庭纪律的相关规定作了修改完善，主要体现在以下几个方面： 1.《解释》规定，人民法院对诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，可以适用民事诉讼法第一百一十条规定 ...
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和第4l条的规定上看，《合同法》所确认的格式条款效力认定原则有以下几个方面： 1、公平原则。公平原则是我国民法通则所确定的最基本的民事 伤害的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的“工伤概不负责”；医院手术合同中约定的“手术伤亡，医院概不负责”；商店售货告示中约定的“处理 ...
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的合法权益，我国劳动部门颁布的诸多文件正向正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担做出了特殊的约定，即约定工伤责任 技巧。尽管A有充分的证据证明，B将其派回劳务派遣公司的行为是违反相关法律规定的，但在实际操作过程中，A最终不见得能够获得双倍赔偿（通常只能 ...
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认为，无过错责任仅为不考虑加害人是否有过错，而受害人是否具有过错，在大多数情况下对侵权责任是否成立以及损害赔偿的范围的确定仍具有重要作用。这一点在 相应的补充责任。如何理解相应的补充责任，应当注意把握以下几点: 首先，补充责任是派遣单位承担的选任方面的责任。在劳务派遣用工模式中，劳动者虽然受派遣单位 ...
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逻辑与法庭提问技巧，使得在仅有间接证据的情况下，成功胜诉。 4、2010年11月，成功调解济南某物业公司员工与该公司工伤待遇纠纷一案。 5、 欠款112万元。 9、2012年1月，代理河北一当事人与峰峰矿区某医院医疗损害赔偿纠纷一案，协助当事人向有关鉴定机构专家咨询，案件办理正在进行中。 10、 ...
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拖欠劳动者工资 ，现刑法有恶意欠薪罪； 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ，否则支付双倍工资； 3、工伤及因工伤亡的赔偿责任； 4、公司规章制度 住注册？ 2、行业内有否专利，自身产品有否专利申请可能？ 3、如何保护自身知识产权？ 大部分企业风险防范，主要从上述几点方面防范，做到防范于未然！ ...
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条和第4l条的规定上看，《合同法》所确认的格式条款效力认定原则有以下几个方面： 1、公平原则。公平原则是我国民法通则所确定的最基本的民事法律 伤害的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的工伤概不负责；医院手术合同中约定的手术伤亡，医院概不负责；商店售货告示中约定的处理次品 ...
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