充分条件和实质条件。财务上已支付的款项完全有可能会因公权力的不规范运行，导致已付款项依然在单位的实际控制下。如果财务已付工资由于公共权力的作用尚未脱离单位 侵犯的程度不同，违反规则的性质不同，承担的责任不同。如果该笔款项暂存一段时间后，发放给职工，即由单位实际控制转化为职工实际控制，即民法上的已交付， ...
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要证明有变更的必要性；其次提出变更方要以合理方式、在与对方协商中要给予适当时间思考，未取得对方同意不得变更劳动契约。通过以上规定保护原劳动契约的履行。在固定 月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按连续性契约为雇主服务满三个月，则 ...
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竣工（如因一方违约导致合同解除），发包人与承包人在合同约定的时间（或一个合理的时间）内未能完全已完工程的结算，但根据承包人或实际施工人提交 担保支付机制，保障施工企业及时得到工程款或劳务报酬。配套建立农民工工资支付保障体系，考虑适用简易程序解决拖欠工资纠纷。逐步实现和谐的建筑市场秩序，践行《解释》体现 ...
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％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等 信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中 ...
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％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间用人单位的体制、名称、管理制度等 信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律法规过程中 ...
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应支付其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为 。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。” 年终奖计发参照上年标准 谢先生2005年在该公司 ...
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重残疾。张学春说。 按规定，他可以请求单位支付一次性伤残补助金45000元；12个月停工留薪期工资30000元；住院伙食补助费1190元；未缴纳社会保险补偿1500 工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位支付。那么企业能存续多长时间？是否有能力按月支付？是否愿意支付？这些都是问题。北京市农民工法律援助 ...
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。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无 上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准。只有这样， ...
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的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地工资 ，未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。 从以上规定可以看出，用人单位拖欠劳动者工资是严重的违法行为，任何组织和个人有权就此向县级以上人民政府劳动行政部门进行检举 ...
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保护。并且，被拖欠的劳动者，一般不敢要求支付利息，能够讨回工资也就满足了，因此法院审理拖欠工资案件，极少判决支付利息。 无论根据我们国家的政体性质，或者根据 所受的保护，远远劣后于企业债权。对雇主来说，拖欠劳动者工资，拖欠的时间越长越好，只要拖欠的时间超过195天，赖帐的目的就可实现。拖欠未超过195 ...
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