共和国物权法》《中华人民共和国合同法》等相关法律，结合审判实践，就人民法院审理企业破产案件中认定债务人财产相关的法律适用问题，制定本规定。第一条 除债务人所有的 收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还 ...
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共和国物权法》《中华人民共和国合同法》等相关法律，结合审判实践，就人民法院审理企业破产案件中认定债务人财产相关的法律适用问题，制定本规定。第一条 除债务人所有的 收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还 ...
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年的时效限制，这种理解是片面的。 首先，应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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的种类。原则上除投标、履约、预付款、质量、民工工资等5种法律明确规定可以收取的保证金外，其他的应全部予以取消。 （五）规范保证金收取。省级交通 。要依法严格执行审批手续，对于建设资金未按要求落实到位的工程项目不得组织招投标，防止发生工程款拖欠等问题。 六、规范执行合同条款 （十三）切实规范合同条款。 ...
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的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。笔者认为劳动者对 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十四条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济 单位存在欠薪逃匿可能的。这个难度相对较大，证明义务较重，但通常可以通过如下方式证明：①用人单位长期拖欠工资或拖欠多人工资；②经营情况恶化，长期 ...
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。然而，2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第2款规定，依据《劳动 ，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，这类拖欠工资的劳动争议诉讼，不需要劳动争议仲裁作为前置程序。 [9]参见龚超、卢国伟、王彬：《 ...
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达成一致，于是李某向仲裁提出了申诉。 本期问题: 李某索要的经济补偿金的标准应该按哪个算？他所要求的补偿金能否拿到？?id=128157|25 专家点评： 1 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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更具有了社会保险监督委员会作为后盾，维护职工合法权益的力度将得到进一步加强。 8.关于用人单位的法律责任问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二 之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，不得 ...
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质量问题、建筑市场行为不规范问题、投资不足问题，特别是投资不足问题造成大量拖欠工程款和农民工工资的现象。这些问题和现象，不时以纠纷的发生诉讼到法院。其中建设 承包的通知》不属行政法规，不能作为认定垫资无效的法律依据。再次，即使合同无效但建设工程合格的，也可参照合同约定结算工程价款。按照合同无效的一般 ...
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