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被申请人支付其加班加点的仲裁请求;4.驳回申请人请求被申请人支付其应当订立固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求;5.被申请人应该到社会保险经办 劳动合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务,原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下: ...
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,双方因解除劳动合同经济补偿金发生争执,形成诉讼。二审认为,上诉人宋先生自1970年开始就与被上诉人B单位建立了长期的固定期限劳动关系,2001 终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法 ...
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的合法权益,法律规定其与新用人单位建立用工关系的,双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大,为促进他们重新就业,鼓励用人单位招用 经济补偿金和签订固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-496357.html -了解详情
了过去常规的请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 —— 不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问:当前形势下,许多企业受国际金融危机的影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-286835.html -了解详情
了过去常规的请求事项外,还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 —— 不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问:当前形势下,许多企业受国际金融危机的影响 ...
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根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定,而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形:固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同固定 六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准(工资):劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248300.html -了解详情
标准与证据规则做出了重要调整。首先,该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费,只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,或者计件工资 已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。[27]事实上,由于不适应市场经济体制的需要, ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
一方还是当事人双方.劳动部的有关解释认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定,有固定期限劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未 。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿贵 ...
//www.110.com/ziliao/article-197733.html -了解详情
一方还是当事人双方.劳动部的有关解释 认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定,有固定期限劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未 劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳 动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿贵 ...
//www.110.com/ziliao/article-191537.html -了解详情
劳动合同法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的数额,是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的 中,劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“因用人单位作出的开除、 ...
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