优点在于，定金具有惩罚的性质，即在对方不按合同规定履约的情况下，需要双倍返还定金；定金条款易于操作，通常采用抵作价款的模式；不需要卖方为此 或卒末年限没有超过上述期限，那么作品著作权依然在保护期限内。 (2)装饰画生产厂家是否得到画家授权 根据我国《著作权法》第十条的规定，著作权人享有复制权，并可以 ...
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过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。这两条规定了 3%以内部分的房价款由开发商返还买受人；绝对值超出3%部分的房价款由开发商双倍返还买受人。最高人民法院的司法解释对此规定进行了肯定和采纳。 现行法律关于 ...
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迟延履行金。计算至实际给付之日的做法，既违反了该规定，剥夺了债权人的双倍请求权，也削弱了借款人的法律责任，甚至会使其觉得反正不可能加重义务而消极 损失、造成损失的证据、产生损失的事实以及债权人提出赔偿的理由，均不同于原裁判的事实与理由，债权人为此有权决定是否通过新的诉讼程序另行解决。 3、借款人已先行 ...
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，它不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的手段，它不是要置企业于死地的法律，这是社会 就是两元社会变成一元，城乡劳动报酬一致。第二个拐点目前离中国还很遥远，而对中国是否已经到了第一个拐点，学术界有争论。我们在广东了解的情况是招工难，内地也有 ...
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院判例强调抚慰金请求权的一身专属性，要求受害者有抚慰金请求的意思表明，将是否可以进行赔偿请求与自身感受到苦痛的受害者的意思相关联。但是，以受害者的意思表明为 ，还认可近亲属的抚慰金。例如，东京地方法院在审理的一个交通事故的受害者留下双下肢瘫痪、两上肢各关节活动障碍等后遗症的案件中，认可对本人的抚慰金为 ...
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辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不 ...
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如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否 ...
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事故同等责任的；(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任， 报道，英国汉普郡小镇米尔福德一台ATM自动取款机发生故障取一赠一，双倍吐钱，200多民众排队共同品尝天上掉下来的馅饼。事发后银行表示，顾客们 ...
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，但对于车辆贬值损失却以免责条款明确载明“修理后因价值降低造成的损失”而不同意赔偿。由此产生了贬值损失赔付与否的两种不同的意见：第一种意见认为，不需要对 人将其误认为新车而全价购买，但事后发现新车已经过修理，也必然还是找到汽车销售公司要求索赔甚至以欺诈双倍索赔，所以汽车销售公司一般不会冒欺诈后的双倍 ...
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及时给劳动者调动个人档案，发放相关证明文件而给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。尽管我国《劳动合同法》第八十九规定用人单位违反规定未向劳动者出具 指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成 ...
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