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冬季即将过去,饱受寒风和大雪侵袭的我们也看到了春天的笑脸,不论什么天气,唯一没有变化的就是忙碌的脚步。在这个即将过去的冬季里,有人欢喜有人愁,我们祝愿 申请工伤认定,那么认定结果是什么呢? 首先我们看一下认定工伤的情形是怎么规定的。 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 ...
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法律界也是众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤,因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为,根据工伤保险条例第十四条,在工作时间和工作 有没有受撞击;二是要看工作环境是否有害物质超标;三是企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作;四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果 ...
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”的问题;对于“违纪”提前下班的,用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一,职工擅自离岗提前下班的行为 ,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱;第二,职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律,本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不 ...
//www.110.com/ziliao/article-470818.html -了解详情
申请工伤鉴定,不论是单位或是个人,均可提出工伤鉴定——即劳动能力障碍鉴定申请。 [工伤鉴定个人或单位均可申请] 《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由 合肥的司法鉴定所作出的伤残等级鉴定,仅仅具有调解的作用,在法律上是没有效力的。 合肥市劳动能力鉴定委员会在合肥市庐江路与金寨路交叉口,鉴定费用 ...
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工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。然而,很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险,以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜,更有甚者甚至无视受害职工的 ;对行政复议结论不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。 在实践中,很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同,以及是在上下班途中遭受到人身损害等情况,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-316687.html -了解详情
碍,就直接打车回家休息了,打算第二天再去医院。可是回家后,他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同,且才试用了半个月,不知道自己落下病根的话, 尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内,但双方已建立事实劳动关系。另外,根据《工伤保险条例》 的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-779513.html -了解详情
搜集的3类证据(清单)超详细!!!依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定,职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要 外出期间发生事故或者在抢险救灾中医学下落不明的,要出具人民法院的宣告死亡判决书;如果没有向法院申请宣告死亡,由于生活困难一次性预支公亡补助金50%的,要出具当地 ...
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,那么在工作过程中,如果劳动者受的伤害属于《条例》中规定的情形,即可享受工伤保险理赔待遇。如本案中快递员小藏,他与公司签订了劳动合同,双方之间存在 为其申请工伤认定,他也可以自行前往有关部门提出申请。如果像王进一样,双方没有签订劳动合同,那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据,以 ...
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工伤维权提供完善法律保障 目前,建筑工人普遍面临工伤维权难的困境,主要表现在工伤保险参保率低、工伤认定难、工伤后的待遇落实难、建筑工人法律维权意识薄弱 的,不再审查其经济困难条件。”由于“农民工”不是一个法律概念,且上述意见并没有涵盖非农民工建筑工人,实际操作中仍存在建筑工人无法得到法律援助支持的情况 ...
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二、被申请人已经为申请人缴纳有各项社保费用,申请人仲裁要求支付社保费用的主张没有事实依据。同时,申请人所主张缴纳有关社会保险费用的请求,应属于相关行政部门的 申请人为申请人缴纳有工伤保险,其工伤保险待遇应由工伤保险金经办机构理赔的部分,应当依法向工伤保险金经办机构申请,其向被申请人主张没有法律依据;四 ...
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