合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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单位自愿参加新型农村合作医疗，按时足额缴纳合作医疗经费。 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴 规定。 进城务工的农村居民是指与用人单位建立劳动关系的农村居民，即农民工。这些农村居民与城镇职工没有身份差别，应当与城镇职工一样参加社会保险，纳入 ...
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立法工作的进程，按照急用先立、逐步完善的原则，尽快建立起完善的劳动关系调整法律体系，确保劳动关系的和谐稳定。 （二）加大对劳动法的宣传力度，在 赔偿或者向用人单位提出工伤赔偿，但劳动者是否可以同时提出两个赔偿请求，现行立法没有明确规定，理论界、实务界均有争论。各地各级人民法院在审理工伤保险赔偿和人身 ...
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占主要比例，受国家领导和计划安排，所有权和经营权合一，企业自身没有独立自主的经营权，劳动关系的当事人实际上是国家和劳动者，国家实行统包统配，劳动者在择业上 终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动合同制度在我国的发展历程表明：个体权利受到关注，劳动法 ...
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并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了保护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面 、劳动争议处理法等专项法律都还没有制定，影响了劳动关系的法治化进程。在司法实践中，处理劳动争议的法律依据，严格地说只有法律和行政法规，部门规章 ...
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起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实，使我国的劳动争议处理制度初步建立，并在协调劳动关系中取得可喜的成绩。据不完全统计，１９５０年至１９５４年全国 不能适应发展的需要，它所带来的消极影响也越来越突出。具体体现在： (１)由于没有终局权，造成仲裁机关工作上的被动，一裁二审，仲裁成了名符其实的准裁判 ...
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起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实，使我国的劳动争议处理制度初步建立，并在协调劳动关系中取得可喜的成绩。据不完全统计，1950年至１９５４年全国 不能适应发展的需要，它所带来的消极影响也越来越突出。具体体现在： (１)由于没有终局权，造成仲裁机关工作上的被动，一裁二审，仲裁成了名符其实的准裁判 ...
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劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、 通知劳动者前来上班，则劳动者与用人单位之间将因没有实际用工行为的出现而无法建立劳动关系，劳动者所期待的劳动权利将无法真正实现。因此，在这种情形下 ...
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劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、 通知劳动者前来上班，则劳动者与用人单位之间将因没有实际用工行为的出现而无法建立劳动关系，劳动者所期待的劳动权利将无法真正实现。因此，在这种情形下 ...
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饱受批评。 各国纷纷建立专门的劳动司法机构, 英国建立工业裁判所, 德国则制定专门的《劳动法院法》, 建立劳动法院体系, 法国也建立专门的劳动争议解决机构劳资协调 中的公共利益维护者、纠纷裁决者的职能和角色一直没有改变, 其协调能力仍然是最为强大的, 其对劳动关系的干预与协调也仍然是最为有效的。 四、 ...
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