《劳动合同法》第39 条规定了6 种过错性解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人 ）解雇员工的理由要合法。这里所说的“合法解雇员工”， 即“合法解除劳动关系”。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用《劳动合同法》规定的合法理由来进行合法解除 ...
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当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位 ...
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％范围内的，不管其劳动合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，“末位淘汰制”大行其道，一方面通过淘汰后进员工，留出职位编制，吸纳 。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
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？ 笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，从而明确双方的权利关系，最大限度地保护 职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
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规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任； 原劳动部在《违反《劳动法》有关 的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人 ...
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：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”； 原劳动部在《违反《劳动法》有关 的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2 ...
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：本案例情节虽然比较简单，即只要审理解除事实、解除依据、解除程序，判断用人单位单方面解除劳动者劳动合同是否合法即可，但因为涉及的当事人一方系外籍人士，其劳动 而不理解。周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动合同和公司在录用外国人时签订的劳动合同会有差异，前者是格式合同，有些企业为了诸如薪酬等 ...
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情形，即：（1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给 迫于压力最终在金额上作出很大让步。 再者，在实体上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工 ...
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苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于 被动地位。 6、审查商业秘密和禁业条款：目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款 ...
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裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两 》第 27条的规定，严格规范企业用工的申报制度，确保被裁人员的优先录用权的实现。另外，我们还应该完善我国的失业保障制度和系列社会保障制度以 ...
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