并未为程某某提供过专项培训。程某某离职后，CH公司与程某某进行过联系。即使CH公司提供的劳动合同约定的内容真实，竞业限制补偿金也应按月支付， ，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期 ...
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《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ，也可以在协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。同理，如果用人单位与劳动者签订劳动合同缺少其他必备条款，也应作上述的 ...
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到三方，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司或外包公司）和用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与 辅助性一直饱受争议。《修正案》中将其表述成为主营业务提供服务的非主营业务岗位，但究竟什么是主营业务却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位 ...
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得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。 人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王某的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。公司以王某未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与 前提条件，是劳动者如实告知义务的重要告知事项。现吴某隐瞒真实情况，虚构学历及资格证书，夸大工作经历，致使公司作出错误意思表示，与之签订劳动合同，公司 ...
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【案情】王某与某企业A公司签订了劳动合同，合同约定试用期为6个月。王某陈述其在试用期内拼命工作，但不知为何试用期第五个月时单位人事部门经理 能仅因为劳动者称公司将其辞退就认定公司解除了劳动合同，否则现实中一旦劳动者与用人单位双方发生矛盾，劳动者均可以拒绝到岗工作的方式对抗公司的管理行为。本案王某提供了 ...
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、养老等社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险，发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李某与现在的用人单位签订劳动合同，双方成立劳动关系，用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故，劳动者自愿放弃社会保险的保证书， ...
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转移定价形式来实现规避企业所得税及个人所得税的目的。具体由A公司和D公司签订货物出口合同，而D公司货物的最终买方是美国企业，在A公司和D公司签订 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条规定， ...
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与工作有关的权利和义务，事业单位实行聘用制，其与编制内人员签订的均是聘用合同书，而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员。聘用合同书除建立聘用关系 合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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中国法院网讯(李剑峰周桂友)劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日 字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求 ...
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