，请求判令吕某交还该房屋，承担违约金，并承担本案诉讼费。 审理中，围绕该合同是否应当解除的问题，蒋某认为，吕某应当于2000年7月底前付清房款，否则 70000元，余款吕某拒绝支付，故蒋某有权解除购房合同；吕某则认为，双方签订的合同合法有效，不应当解除。 最高人民法院民一庭意见：参照最高人民法院《关于 ...
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劳务派遣时潜在法律风险的第一步。 （三）劳务派遣协议签订时的潜在风险 由于劳务派遣制度是《劳动合同法》确认的一项新的内容，在实践中 要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 5）谨慎对待OFFER ●OFFER不是一张纸 ●有了OFFER，还要合同吗 ●新法下的OFFER再造 6）入职流程再造 ●新法下要 ...
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在世界各国现行立法中处于领先地位。也有些人认为这实际上已赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。事实是否如此呢？不是。 电子数据讯息本身与书面文件是不能 来认定案件事实，因为缺乏有效的方法鉴别这份合同书到底是由谁签订的。合同当事人的签名或盖章可以证明其身份，并确认其本人在缔约时与合同的内容相关联。所以 ...
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【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即 平等的提出协商要约的权利。代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序。《集体合同 ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定。”三十五条：“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议；对于那些已经由用人单位办理了社保 ...
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结合实际办案经历所撰写。该份法律风险提示仅仅代表本人观点，供大家参考使用。为了促进大家能够有效沟通、交流，本人欢迎大家加入QQ群（群号：47107745）或者加 的义务。在现有用工环境条件下，用人单位仍采取不与劳动者签订书面劳动合同，减轻用工成本的方式，是极其愚蠢的。实践证明，采用该方式规避法律风险， ...
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》第一百四十七条、《浦东公司章程》规定，是否存在价格欺诈、显失公平情形；（2）如果上述股权转让协议有效，哪一方当事人违约？张某200万元转让款未付及 逃避发起人可能承担的发起人责任。该法条所禁止的发起人转让股份应是对股份变动行为的禁止，而不是对签订合同行为的禁止。只要三年内未实际交付股份，则承担责任的 ...
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目前西藏的企业在并购收购时，基本上没有做这一块，但是本人认为这块很重要，不做就可能导致对某些事项的不明白，最后出现纠纷。 目 录 1、引言 2、假定条件 ：天圆公司与他方签订的合同主体适格、意思表示真实，双方均是按照合同要求履行义务、享有权利，属合法有效合同。部分合同期满的合同，是否已实际履行完毕， ...
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并无过失的相信代理人有代理权。[⑦] 两种观点的争议之处在于，表见代理的构成是否需要被代理人有过错。双重要件说认为，单一要件说的缺陷在于单纯的、绝对的强调 以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。学者指出合同法中的有理由，应指有合理理由，该合理虽不要求本人有过错，但 ...
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职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的经济 权利受到侵害时，有进行救济的权利。这虽然不是劳动者的实体权利，但对劳动者的实体权利保护是必不可少的程序权利，下面本人主要从劳动争议处理过程中的一些问题，来 ...
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