; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇 》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》 ...
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Labor Law and Corporate Law:Studies Based on the Judicial Practices Xu Ke 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律 ...
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; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇 》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》 ...
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; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇 》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》 ...
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; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇 》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》 ...
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; 法律关系交错; 分层保护; 劳动法 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇 》, 载《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》 ...
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Labor Law and Corporate Law:Studies Based on the Judicial Practices Xu Ke 从2014年深圳富安娜公司与多名员工的股权激励纠纷, 到2015年上海家化总经理王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律 ...
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纠纷整体概况及解析 在我们接触的公司中，以及在对公司股权历年（2012-2015年）纠纷案例的研究中，发现因隐名股东的股东资格确认而引发的各类 2）台湾地区投资人可否成为中国内资公司隐名股东 法院对于此类案件的裁判宗旨：股权是投资人基于股东地位而享有的股东权利，实际投资人并不等同于股东，确认外商投资 ...
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，在审理案件时应注意区分。 二、追究公司董事等高级管理人员发行资本民事责任纠纷 新修正的《公司法》取消了法定资本制度，政府部门不再监管公司资本问题，公司资本及 ，请求相关董事或者公司高管人员承担相应的民事责任。 三、因股权转让引发的缴纳资本义务纠纷 在新修正的《公司法》施行前的法定资本制度下，公司登记 ...
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某以其登记在册为理由主张其享有股东权，即主张适用外观主义原则确认股权，在无有外部人介入纠纷的情况下，是缺乏根据的。此时，处理本案的事实依据是双方 出资人权利的，人民法院不予支持。该条款明确排除了名义股东在与实际出资人因投资权益发生纠纷时以权利外观对抗实际出资人的可能性。） 值得注意的是，在案例二，李某 ...
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