如何处理企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且 ...
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劳动合同到期没续签要给补偿金吗？内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动 按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动 ...
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、工伤保险和生育保险。符合第9项情形的，劳动者除可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 解除、终止劳动关系）的。 符合第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付 ...
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佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了 等均缺乏事实依据，法院不予支持。且老陈属主动辞职，并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无 ...
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合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述 但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者 ...
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合同的话，用人单位除了要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述 但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者 ...
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证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动合同期限 按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位 ...
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《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以 ...
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除了企业的自我介绍外，最主要的内容是录用条件的设计，也就是我们通常所说的职位要求或职位描述。如果录用条件设计不好，就可能给企业留下隐患。因为，在试用期内， 期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大 ...
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规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的， 如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入相应 ...
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