要求继续履行劳动合同 -法学论文搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...

//www.110.com/ziliao/article-372780.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-370836.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-368438.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-364637.html -了解详情

试论利他保险合同的投保人任意解除权

；（4）基于亲属关系为他人投保期缴人身险；（5）基于劳动关系为员工投保期缴人身险；（6）基于劳动关系为员工投保趸缴人身险。另，如依投保人在投保时有间接方式终止合同。（3）如何适用于长期保险如期缴保险合同。要求投保人在特殊关系破裂或消失后，继续履行数十年的缴费义务，显然不合理。综上，否定说实属 ...

//www.110.com/ziliao/article-364629.html -了解详情

劳动争议司法解释4

人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-364014.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-362794.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-361630.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-359373.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 ...

//www.110.com/ziliao/article-356497.html -了解详情