]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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是用人单位的法定义务之一。如果仅就工资而言，余师傅可以就单位拖欠工资行为向劳动监察投诉，要求介入处理，责令其支付工资，并承担延期支付的法律责任。 但如果 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在本 ...
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裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以 ;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额标准了。这时就需要 ...
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在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定不能超过法定期限。具体为： ，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由 ...
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起咨询单位是否应该支付他们双倍经济补偿金及工资的问题，现将单位应支付双倍经济补偿金或工资的情形综录如下：《中华人民共和国劳动合同法》 1、用人单位违反本法 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 ...
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