不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去 给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能 ...
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充分利用法律赋予的权限，在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与 辞职，目的无非有两个：一是违法解除劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有 ...
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劳动关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；劳动者要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项 ...
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员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一 年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生 ...
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责任等多方面维护劳动者的合法权益，对于即将参加工作的大学毕业生，他们更需要长期的合同期限获得职业归属感和认同感，从而将更多精力放在提高技能和为用人单位服务上。 》中规定，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟， ...
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2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 ，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条 用人单位有下列情形之一 ...
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休年休假又不依照本条例给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权限期责令整改，根据该项法律规定，职工休年休假是职工的正当福利 争议受理范围，但因原、被告双方在解除劳动合同时所达成的协议中，已明确约定，原告领取补偿金后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论原告在岗时 ...
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工资的，加班事实应如何把握?用人单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的 六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，是否支持?用人单位未及时足额发放工资， ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一， 三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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