1）一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗 ？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动 ...
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约定支付劳动报酬。 第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人 。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第二十六条 用人单位与 ...
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则相当丰富和宽泛，除了上述9项外，依劳动法还享有这些权利：签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学 ％的农村残疾人家庭户年人均全部收入在684元至944元之间。[29]中国残疾人的就业水平低于社会平均水平，多数残疾人口没有独立的经济保障，这在很大程度上影响 ...
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的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗 条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人 ...
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有效，受我国法律保护。外国人非法就业，不受《劳动法》保护，《劳动合同法》规定的不签劳动合同双倍工资以及代通金、违法解除赔偿金的权利不能享受。考虑 ，用人单位在谋取这部分违法利益时必然产生法律风险。 因此，用人单位违法雇用外国人就业即使能短期获得违法利益，但面临巨大的法律风险，实为不明智的选择。 黄礼宾 ...
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民法典》第1590条规定：买卖预约以定金为之者，缔约当事人任何一方均得以下列方式自主解除之：支付定金者，抛弃定金；收受定金者，双倍返还其收受的定金。该条自 违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上，这 ...
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、护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市和 ，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就 ...
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）通过发展非农产业，转移农村富余劳动力，从根本上减轻人地压力，实现农民的非农就业。 二、集体收回承包地过程中的集体所有权与土地承包经营权之冲突与协调 集体土地 的目的。针对上述现象，《农村土地承包法》第35条规定，发包方不得单方解除承包合同，不得将承包地收回抵顶欠款。目前这一现象也最终因农村税费负担的 ...
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导致其他单位怕承担挖人责任而不敢再用该劳动者，直接影响了劳动者的再就业。 《劳动合同法》的立法本意就是保证弱势群体劳动者利益不受非法侵犯，关于解除劳动 该法第八十九条也做了详尽规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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