劳动合同无法保证劳动者工作的稳定性, 按照《劳动合同法》规定, 用人单位有权按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将 ...
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劳动合同无法保证劳动者工作的稳定性, 按照《劳动合同法》规定, 用人单位有权按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将 ...
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劳动合同无法保证劳动者工作的稳定性, 按照《劳动合同法》规定, 用人单位有权按照法律规定来辞退劳动者的, 即所谓的如果劳动者的工作能力和工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将 ...
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及行权期）之前，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格。因此致、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动关系的；丧失劳动能力或者民事行为能力或者 资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。第十三条 争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决；协商不成，任何一方可以向甲方 ...
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及行权期）之前，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格。 因此致、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动关系的； 丧失劳动能力或者民事行为能力 资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。 第十三条 争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决；协商不成，任何一方可以向 ...
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及任意降低劳动者的报酬。 实践中，因用人单位调整劳动者工作岗位引发的劳动纠纷已经成为当前劳动争议案件中的一种重要类型。劳动合同签订过程中，用人单位利用其 ，劳动者必须服从等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使其自动辞职的目的。 用人 ...
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在一家单位不想干了，或者被公司辞退解除劳动合同的，要注意解除劳动合同潜在的法律风险，劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形；劳动合同到期后继续 执行，避免在期限届满前一两天才通知劳动者，造成劳动者缺乏准备，引起不必要的争议和纠纷。 用人单位以原条件或更优厚的条件留用劳动者而劳动者拒绝，但用人单位未 ...
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，在专业认知范围内能够予以合理说明的；（2）对案件基本事实的判断存在争议或者疑问，根据证据规则能够予以合理说明的；（3）当事人放弃或者部分放弃权利主张 规定处理：（1）应当给予停职、延期晋升、退出法官员额或者免职、责令辞职、辞退等处理的，由组织人事部门按照干部管理权限和程序依法办理；（2）应当给予纪律 ...
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，在专业认知范围内能够予以合理说明的； （2）对案件基本事实的判断存在争议或者疑问，根据证据规则能够予以合理说明的； （3）当事人放弃或者部分放弃权利 规定处理： （1）应当给予停职、延期晋升、退出法官员额或者免职、责令辞职、辞退等处理的，由组织人事部门按照干部管理权限和程序依法办理； （2）应当给予 ...
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，在专业认知范围内能够予以合理说明的；（2）对案件基本事实的判断存在争议或者疑问，根据证据规则能够予以合理说明的；（3）当事人放弃或者部分放弃权利主张 规定处理：（1）应当给予停职、延期晋升、退出法官员额或者免职、责令辞职、辞退等处理的，由组织人事部门按照干部管理权限和程序依法办理；（2）应当给予纪律 ...
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