或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47 的负担。从英国、德国和法国的立法可以看出，这些国家通常都对不当解雇的最高赔偿额进行限制。这种限制是合理的，除了实际损失额难以计算之外，对雇主责任 ...
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该合同有效；对规定作反面解释，即可得出限制民事行为能力人订立的合同，未经法定代理人追认的，该合同无效的结论。民法学说将此情形称为效力待定（或效力 不至于会损害交易相对人的利益，也不至于会损害国家利益以及社会公共利益。另一方面是发挥亡羊补牢的作用，一旦出现了违反此类强制性规范的交易行为，行政机关可以依法 ...
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或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47 负担。从英国、德 国和法国的立法可以看出，这些国家通常都对不当解雇的最高赔偿额进行限制。这种限制是合理的，除了实际损失额难以计算之外，对雇主责任 ...
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能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第 的负担。从英国、 德国和法国的立法可以看出，这些国家通常都对不当解雇的最高赔偿额进行限制。这种限制是合理的，除了实际损失额难以计算之外，对雇主责任 ...
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能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第 的负担。从英国、 德国和法国的立法可以看出，这些国家通常都对不当解雇的最高赔偿额进行限制。这种限制是合理的，除了实际损失额难以计算之外，对雇主责任 ...
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款的规定，“建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的，责令停止使用，重新组织竣工验收。”那时的 所属部门不得滥用行政权力，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者的正当的经营活动。”《反不正当竞争法》还规定了“公用企业或者其他依法具有 ...
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权力能力的限制，公司具有担保权力能力。 修订后的《公司法》明确承认公司的担保能力，符合交易习惯，适应市场经济发展的需要。公司对外提供担保是基于正常经营活动的需要 》第4条规定，董事、经理违反《公司法》原第60条的规定，以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。对于董事、经理越权 ...
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担 ...
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其他应收账款，《合同法》第52条、第54条规定了合同无效和被撤销、被变更的情形，因此质权人面临应收账款存在因违反合同法之规定而被确认无效、被 向社会公布，采招标投标的方式，公平、公正、公开地选择经营管理者，并依法订立转让协议。交通运输部、国家发展和改革委员会与财政部合发布的《收费公路权益转让办法》第 ...
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行为无效。《苏俄民法典》第49条规定：实施违反国家和社会利益的法律行为无效。[41]我国《民法通则》通则第7条规定：民事活动不得损害社会公共利益，第 限制。比如制定保护劳工规范，制定消费者保护法，加强治理经济环境立法，对合同方式自由做出限制。扶持经济上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。 ...
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