缺陷与不足,推动我国国际私法学界对这些问题的深入研究,并对民事诉讼法的修改工作产生持续、有效的影响,是极为必要的。 【关键词】中国涉外民商事诉讼管辖权 月海牙国际私法会议第20届外交大会上各国代表以协商一致为原则,采取逐条通过的方式,最终通过了《选择法院协议公约》的全部条文。 [9]有关司法解释双刃剑 ...
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重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的 存在劳动关系,与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围,如工作时间、休息休假、社会保险等。此外,《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系,理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意,认为时间已久,且该员工当时精神正常,最主要 是双方协商 的系争约定在现实中很普遍、很有代表性,此类约定的 效力如何认定?各地法律界存在不同做法,仲裁庭的裁决代表了一种做法, 另外一种做法就是支持案例中公司的 ...
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提到的矛盾进行研究和深入。目前以前文提到的19所高校和1个社科院为代表的国内各科研院校,在招生时均是严格按照《学科、专业目录》来设置本单位 优秀的学生。而我国长期以来存在的就业体制问题,导致一方面法学、医学等专业性非常强的学科的毕业生没有正常的机制保障他们到对口单位工作,另一方面公检法、医院等(尤其是 ...
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事实的识别、确认。如果以中央政府为代表的国家没有这种全面收集社会知识并为各政府部门互通共享的能力,国家机器就会更依赖外在的强制力,更可能劳民伤财,更不可能 福利等政治与社会经济事务开始规模化,动辄成为不得不解决的严重社会问题,而姓名、性别、年龄、种族、出生时间、出生地点、住所、婚姻、亲属、健康、教育、 ...
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》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位 ...
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身份证号码: 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同,乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬,甲乙双方经友好协商就乙方在任职期间及离职以后保守甲方保密信息的有关 ,以乙方从甲方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在甲方工作场所 ...
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在生者之间自由转让,也可以因死亡而继承。”[2]由于出资继受是一类跨部门法的交叉性问题,因此除了在公司法上对其进行研究外,还需从继承法角度上加以剖析 提出的异议,是否就足以阻碍已故大股东的继承人成为公司股东?这样做是否就有利于保护其他股东的合法利益,维护公司的正常经营与发展?对此,有不少学者也提出建议 ...
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会使合同失去效力。若如此,则不论是供应商自己的私人经济利益还是采购人所代表的公共利益都将蒙受金钱难以弥补的损失。基于此,欧盟在2007年12月11日 也很容易被滥用,最终伤害缔约活动的正常运作。《招投标法实施条例》的异议自动暂停正是如此。这也是作为欧盟成员国的法国所面对的问题,但是法国通过巧妙的期间 ...
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转变职能;政治权力运行中发展社会主义民主,巩固和进一步发展多党合作与民主协商;民主宪政制度趋于严肃和务实。 1993年宪法修正案体现了对中国政治发展阶段 生活质量不断提高,经济体制改革持续深入,但同时改革开放以来逐渐积聚起来的社会问题逐渐凸现。既要继续进行经济体制改革,又要推进政治体制改革成为当务之急 ...
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