的基础上，因为，只有在雇佣关系中，雇主承担的侵权责任才符合Clerk Linsell所界定的替代责任的构成要件。Rogers指出，替代责任这一词语是指:A就B 的侵权责任，不包括就物件引起的损害承担的侵权责任，除了法国认定一切物件引起的损害适用严格责任之外，两大法系国家的侵权法仍然认为，行为人就其物件 ...
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工钱某乘坐杨某的货车去装卸大米，途中发生交通事故，钱某受伤致二级伤残，交警部门认定杨某负主责。钱某以雇主张某和交通事故侵权人杨某为被告诉请判令赔偿。 致使钱某受损害，而雇主张某因与钱某之存在雇佣关系，钱某又是在雇佣活动中受损害的，他可以基于雇佣关系请求张某负损害赔偿责任。交通事故侵权行为和雇佣劳动这两 ...
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也充当场外主体角色。由于竞争关系的基本矛盾发生在经营者和竞争者之间，作为第三人的消费者是经营者行为违法性的判断标准。消费者标准的内容是消费者福利和消费者选择权。 作用。在反不正当竞争司法和执法中，一些行为违法性的认定也离不开消费者标准，如商业标识的假冒、虚假广告、商业诋毁等。我国台湾地区公平交易委员会 ...
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从许某处领取现金1.5万元。 【审判】 一审法院认为，许某与刘某之间的雇佣合同关系成立。基于雇佣关系，雇主许某对雇员刘某在劳动过程中所遭受的损害，理当 损失给予适当的补偿。第三，关于对刘某损失的认定问题。从案情的发展情况来看，本案属于一因多果。也就是说，一起事故导致刘某人身损害，而且损害结果不是当时就 ...
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研究[ J ]. 时代法学， 2004 （5） : 105 [10]奚晓明. 论我国涉外民商事诉讼中协议管辖的认定（上） [ J ]. 法律适用， 2002 （3） :31 [11] The Industrial CommercialBank of China， Shenzhen Branchv. ...
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劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性、依附性的特征。如果一律规定劳动争议当事人， 的就业歧视大多属于直接歧视，间接歧视则数量相对较少，而且认定方面比较复杂，取证也比较困难。所以我国现阶段立法应该把重心放在如何有效地反直接歧视上 ...
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工钱某乘坐杨某的货车去装卸红麻，途中发生交通事故，钱某受伤致二级伤残，交警部门认定杨某负主责。钱某以雇主张某和交通事故侵权人杨某为被告诉请判令赔偿。 致使钱某受损害，而雇主张某因与钱某之存在雇佣关系，钱某又是在雇佣活动中受损害的，他可以基于雇佣关系请求张某负损害赔偿责任。交通事故侵权行为和雇佣劳动这两 ...
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权是请求权的附属性权利）；而支配权设定、转移、变更和废止的法律行为根据，是处分行为；而请求权关系的相应法律根据是负担行为。为什么说负担行为和处分行为这一对概念 像这样的法律问题，我就使用了事实合同理论。我们可以认定合同无效，但房子也不能无偿使用，在买受合同无效之后，“买受人”应该明知不能无偿使用他人的 ...
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侵权责任的雇主做了明确的责任认定，如《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 支配收入或农村居民人均纯收入标准，即采取定型化赔偿模式。该计算方法既与过去的法律法规相衔接，又不至于因主观计算导致贫富两极化。按照这一计算方法，死亡赔偿金 ...
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和行为应归属于法人。因为雇员接受雇佣就产生了基于雇佣关系而在雇佣的职权范围内为法人的利益而行动的义务。法人雇佣雇员的目的就是为了要获得雇员实施行为而给 地追究法人的刑事责任。由于这一问题的存在，近年来，通过综合数名从业人员的认识来认定犯罪成立要件的主观要素的见解，或只要从业人员中有人实施了犯罪行为，便 ...
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