养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的 ...
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噪声日增，环境污染加剧；③饮食中热量增加和动物食品增多，加上动得少，在超重和肥胖日益增多的同时，慢性疲劳增多。④下岗、离退休、本人或家庭成员长期患病、经济困难。⑤家庭或社会关系相处中人际关系紧张，缺少安逸祥和的气氛，心情不愉快。 14. 疾病 ...
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新《法》尚有争论王欣新对记者介绍，由于现行政策性规定有安置企业职工在先、债权人利益在后的导向，在实践中，一些国有企业存在严重逃债行为：有的企业以安置下岗职工就业为名，将企业主要有效经营资产抽走，或将其下属企业、分支机构的资产划拨分立，另行设立一个或数个法人企业，而以空壳企业申请，承担原企业的全部或 ...
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；2008年之后，国企将一律按《法》执行。政策性关闭是支持国企改革的一项优惠政策。它与按《法》最大的区别在于，国企时的全部资产首先用于安置失业和下岗职工，而不是清偿银行债务。政策性的关键，是职工失业救济、安置的费用从财产包括设置了抵押等物权担保的财产中支出，并且能够享受到同级财政的托底。政策性最终都 ...
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据新华社电关键词：商业性与政策性相对。政策性是指国有企业时，将全部资产首先用于安置企业的失业和下岗职工。新通过的企业法引入商业性概念，全部资产先用来偿还企业所欠债务，标志着政策性已经完成一个 ...
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的舆论监督试图左右法院的执行工作。此外，实践中规避执行的花样还有很多。比如将存款冠以职工工资、专项资金、封闭运行资金等名义阻止执行；以执行将引发职工下岗，群体性上访等不稳定事件向执行法院施加压力等等；还有的被执行人甚至组织、煸动不明真相的群众暴力抗法，以达到规避执行的目的。 二、规避执行的形成原因 ...
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忠教授所言，制定一个良好的物权法，必须首先否定过去那种压抑甚至打击个人取得财富所有权的进取心的旧意识形态。{24} 第二，如同国企改革一样，不能因为国企改革出现下岗、失业等现象而否定国企产权多元化改革。土地产权多元化也是如此。世界上任何一项制度都不是完美无缺的，愈是追求理想化的制度，愈容易产生误差和 ...
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其与走私、贩卖、制造毒品之间的主次轻重之别。 第三，实践中，为赚取一定运费而受雇从事运输毒品活动的被告人，多为贫困边民、在劳务市场急于寻找工作的农民工、下岗工人、无业人员等。据不精确统计，这类人员约占全部运输毒品犯罪案件被告人的70％左右。这些人与躲在其后操控的毒枭相比，他们在整个毒品犯罪锁链中所起 ...
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申报名册》并提供以下证件和资料：（一）新招录：劳动合同等用工手续；其中属于招录外单位在册不在岗职工（含企事业单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员）在本单位从事临时劳动，存在多重劳动关系参加工伤保险的，需提供劳动协议或事实劳动关系的证明；（二）解除或终止劳动关系 ...
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。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当 ...
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