类是恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同仲裁索赔型。 该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是 强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的 ...
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劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见人力资源与社会保障部：《人力资源和社会保障事业发展统计公报》(2008～2009年度），人力资源部网站，2011年12 ...
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问题、国内治理危机、信心和诚信问题、艾滋病和公共卫生问题。形成和产生上述现象、风险的原因是多方面的。而对上述问题的解决，必须综合利用国内、国际的条件， 建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度的任务，并且要提高人口素质，大力培育人力资源。需要完善《劳动法》，制定《社会保险法》、《社会救济法》。 五是 ...
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相关的非营利组织，例如证券交易委员会辖下的证券投资者保护公司；四是政府支持的风险投资基金；（5）国会授权的非营利组织。{5} 此外，还有一些难以归类的 体制中，公法形态上的行政组织，受到政府部门人事、财政及预算法令限制，不仅人力资源上受到公务员体制的约束，其行为必须严格符合法定程序，不得变通逾越法律 ...
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。其实，劳动合同对劳动报酬没有约定或约定不明，用人单位将承担一定的后果和风险。因为，劳动合同中没有约定或约定不明，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言 制度：不定时工作制与综合计算工时工作制。实行此两项工时制度须经劳动行政部门（人力资源和社会保障部门，下同）批准。[15]在某些地区（如上海市），对实行不 ...
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类是恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同仲裁索赔型。 该种类型主要发生在企业的人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是 强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的 ...
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希望通过派遣劳动者赚取利润；用工单位希望通过劳务派遣的用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并 就劳动过程中的各种情况进行协商，并没有达到其希望节约劳动成本、降低用工风险的目的。其二，劳务派遣单位更像是为用工单位和被派遣劳动者之间牵线搭桥的 ...
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，这两类人员的共处问题便很令人担忧[1]，AMC内部将来是否发生严重的人力资源内耗？ 随着AMC接收的不良资产逐步处理，AMC应逐步收缩机构和人员， 不良资产又会源源不断产生。1995年以来，国有银行内控制度建设得到加强，风险管理意识大大提高。但国有产权依然是一元化，使得很多管理制度流于形式，甚至产生 ...
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，应允许公司并购后在满足法定条件下实施整理解雇，以维护其生产经营自主权和人力资源的市场化配置机制。 【关键词】公司并购；公司社会责任；雇员权益；劳动关系继 ，公司并购作为一种资产重组方式，在完成后通常会进行一定形式的组织变更或资源重新配置以提高公司的经营绩效。法律应在雇员利益保护与公司利益之间进行平衡 ...
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明：即诉讼请求是否适当的释明，权利义务的释明，诉讼举证的释明，诉讼风险的释明。②庭审准备阶段的释明：交换证据的释明，举证后果的释明， 机关，是权力机关，由其实施的救助应当具有严肃性和严格性，并应符合节约人民法院人力资源的原则。当事人符合司法救助条件，请求人民法院予以司法救助时，除了应当提交书面申请并 ...
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