。 二、债权式内部集资的法律效力及合法性 债权式企业内部集资行为长期处于合法与非法的临界状态。企业向员工借款，一直存在借贷合同是否有效以及是否属于非法 途径却有其不确定性（如涉及非法集资，则涉及非法吸收公众存款或集资诈骗等刑事犯罪，本文碍于篇幅不讨论刑事救济问题）： 最高院经济审判庭曾于1991年发出 ...
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，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。通俗地说，职务侵占行为就是非国有 、实收、少收、多收项必须注明。4、及时发放员工工资，不拖欠，不克扣。因为有很多职务侵占案件都是因为企业拖欠职工工资引起。二、对企业主的警示：职务侵占罪 ...
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致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。如果企业方面不签订劳动合同，员工被无故辞退该怎么办？员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行 ，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。无故辞退维权途径有哪些？维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商， ...
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没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己的职责的情形。 “职”很重要，员工有什么样的职责，才承担什么样的责任，职责必须明确、具体，这既可以在劳动 〉若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。 由于企业各不相同，不便统一规定“重大损害”的具体数额，发生争议时，可以 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动 ;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在拿到书面 ...
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为2004年。QX公司未能举证证明王某在2005年8月离职以前与HBR公司之间有过接触，即未能证明HBR公司在2004年时接触过涉案12张图纸。而HBR公司已 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。”可以看出， 期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付 ...
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并未采取合理的保密措施。经查，秦某于2003年1月27日，与ZX公司续签的《劳动合同》有要求员工保守企业商业秘密的约定。这一事实本身已经反映了ZX 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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发票进行证据保全。在被告JY公司增值税专用发票中，有3家客户与原告主张保护的客户相同。被告JY公司分别于2004年2月11日、2月25日、5月24日 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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保定连会有大律师 2003年11月，深圳市龙岗区某公司员工张某在上班途中被一辆中巴 车撞伤造成九级伤残，因中巴车司机负全责，张某已获得按交通 伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。但2004年1月1日 ...
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