把上述表述改成私有财产，则不仅内涵清楚，即：只要没有违背国家的法律、法规，个人所获取的任何形式的收入都是合法的私有财产，这也符合社会主义市场经济 以前的财产权的合法性问题追问却是不可避免的。因此，如何合理地解决国有企业改制和国有企业产权出售过程中企业家定价和国有资产定价问题，直接关系到是否能够形成一个 ...
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文化层面的平等权规定为确立文化权提供了宪法依据，参见表1。我国关于文化产业的基本法律法规日益增加，如《电影产业促进法》《非物质文化遗产法》《公共文化 第二，丰富特色鲜明的权利内容。目前，我国文化事业单位的企业（公司）改制是重中之重。文化领域改制，应按照分类指导、分步实施原则，促进文化领域繁荣昌盛。当前 ...
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工伤认定吗?答：根据工伤保险条例第2条第2款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某十级伤残待遇的做法是错误的，是违反法律法规的。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害，被认定为 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 计算方法如下：(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠 的，由于用人单位违反保护劳动者的法定义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。 第二十三条 劳动合同中有关限制或免除用人 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠 工伤的，由于用人单位违反保护劳动者的法定义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。 第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见：第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工 工伤的，由于用人单位违反保护劳动者的法定义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人 ...
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法律规则内容相一致，有的通过授权性规范进入法律规则领域，有的已通过特别立法的形式进入民法体系。如国有企业改制中，为了防止国有资产流失，国务院国资委和财政部 政策和措施的原则规定。双方当事人所从事的租赁行为，违反了国家有关政策和法规的规定，损害了社会公共利益，租赁合同应当认定为无效。 67号判决改变了 ...
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。人民法院将依法制止那些企图通过诉讼逃债、消债等规避法律的行为。对一些企业改制、破产活动中所存在的假改制，真逃债、假破产、真逃债的现象，将 特点、理念和惯例，坚持维护社会公共利益原则，充分听取金融监管机构的意见，不宜以法律法规没有明确规定为由，简单否定金融创新成果的合法性，为金融创新活动提供必要的成长 ...
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了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。 为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定：“企业 注意以下三个方面的问题： （一）合并无效的原因 公司合并只要违反了法律和行政法规的强制性规范，都可以作为合并无效的原因。在实务中，违反下列强制性 ...
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