考核不合格能提前解除劳动合同吗?【案例】近日，某公司经历一场地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用 ...
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实际出资。公司成立后，夏某对自己成为该公司法定代表人的情况一直不知情。夏某从未在该公司领取过工资，也未参与实际经营，未履行过任何法定代表人的职责和权益。 及股权转让的相关手续，法定代表人由夏某变更为尤某。被告代理人表示，对于因此给夏某造成的不利影响，被告表示歉意。 法院经审理认为，公民享有姓名权，有权 ...
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工伤医疗补助金15 968．48元、一次性伤残就业补助金7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元；共计人民币34 523．68元。 被告孙某 。 《公司法》第一百九十条第三款规定：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 【律师评析】 《劳动合同法》 ...
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年的平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。” ㈡特殊收入人群的误工费问题。[案例一]郑某系某个体装璜门市部的技术工人亦 的；……有前款所列情形之一，发生道路交通事故，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。”上述两个案件就是对该条理解的两种情况，由于理解的 ...
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劳动者须在30日内签订书面劳动合同;30日以上不签合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。虽然谢某与公司的劳动合同到期，但双方仍存在事实上的劳动 和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事赔偿责任。除工资、社保等直接经济损失外，如用人单位终止劳动者的劳动关系，根据相关规定， ...
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编辑整理我要评论 企业破产后，企业所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金将有望作为第一顺序清偿。这是提请十 联邦航空公司破产案中都启用了破产重整程序。我国一直没有这样的制度设计，这次破产法草案引入了这项重要制度。《企业破产法(草案)》在总则中规定，企业不能清偿 ...
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清算程序，新威电器解散清算时，原告的工伤保险待遇并未发生，原告的诉求不符合适用《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法)第一百九十条的前提，故二被告 支付费用。 《公司法》第一百九十条第三款规定：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 【律师评析】 《劳动合同法》第 ...
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关系。但被执行人一直未为3申请执行人缴纳各项社会保险，并且还欠付3申请执行人部分工资。后朱小玲、梁伟、周丽向江苏省句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 必须重新走一遍从审判到执行的程序，既给申请执行人增加诉累，也不符合执行效率的原则。 2．追加长航公司第一分公司为被执行人 如排除申请执行人另行起诉的 ...
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费用”；“夏女士去年3月合同就到期了，但公司不愿再签一年合同，只愿签半年合同”；“石先生向记者透露，他管理的车间最低工资的工人每月到手的工资只有600 确认了公司内部‘法定’工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假 。 如果上述最终都被认定为事实的话，那么人们会问：一、在长达10余年的时间内，每天工作 ...
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