的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动纠纷产生的同时， 岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。 （二）劳务派遣机构存在 ...
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指的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动纠纷产生的同时， 岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在 ...
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拖欠71名员工2014年6月—10月工资总额约62万元。2014年10月13日，深圳市龙岗区人力资源局向该公司送达了《劳动监察责令改正指令书》，期限届满该公司 年8月，工程完成约90%，该公司按合同约定支付了工程款661万元。自8月底，承包人罗某电话无法联系，工人工资未付清。大亚湾区人社局于2014年 ...
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要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约 签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、 ...
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要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约 签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、 ...
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合同，到试点纳税人所在地省级科技主管部门进行认定，并持有关的书面合同和科技主管部门审核意见证明文件报主管国家税务局备查。 （五）符合条件的节能服务公司 ，如果试点纳税人已经按照有关政策规定享受了营业税税收优惠，在剩余税收优惠政策期限内，按照本规定享受有关增值税优惠。 附件4：应税服务适用增值税零税率和 ...
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按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定， ...
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的解决办法。 对于掌握旅行社商业秘密的重要岗位的员工，旅行社应当与其签订完善的期限较长的《劳动合同》。合同中应当约定保密事项、保密纪律以及劳动关系终止 的方式固定证据。跟团的旅行社工作人员还应当及时向投保的保险公司告知出险情况，通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡事故发生后，对于赔偿责任可能存在 ...
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种例外看待。但不能说他们无劳，因为他们都作为家族企业的员工自食其力，当然，未达当时人认为的劳动年龄的家子以及家生的小奴隶是个 Press，Chicago and London，1993，p．49． [94]参见范剑虹： 《限制期限合同与解雇的判例与法理依据》，载北大法律信息网，2010 年4 月7 ...
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上述对比情况可以非常清楚的看到，农电工每月七、八百元左右的收入与正式员工收入存在着巨大差异！ 三、《劳动合同法》实施后对山东省农电工用工制度的 解决农电工问题方案依据法律规定，应该这样处理： 1、供电公司与农电工签订无固定期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资 ...
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