》有关规定。因此，被告公司的辞退行为没有法律依据，属于违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求？ 在离职之后，很多员工希望 项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位的 ...
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乙方并应承担相应法律责任。第九条 无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。第十条 未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内， 报告、市场营销方案、重大市场活动等第十二条 乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金人民币 万元;给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的 ...
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同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句 漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是 ...
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甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方工作的重要性，甲方依据相关法律法规及公司制度，要求乙方遵守职业道德，在工作中廉洁自律，切实维护甲方的利益，乙方本着诚实信用 乙方赔偿。 6、对于乙方侵犯商业秘密给甲方造成较大经济损失的，符合刑法规定的，甲方可向司法机关报案，追究乙方的刑事责任。 四、其他职业道德条款 1 ...
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保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类 雇员的就业自由。对于这个问题，法律法规应当在对各个行业进行调研后作出明确规定。 5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的 ...
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保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的约定竞业限制，两条例都规定企业可与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类 了雇员的就业自由。对于这个问题，法律法规应当在对各个行业进行调研后作出明确规定。5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的 ...
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同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句 漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是 ...
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向劳动和社会保障部门办理就业信息备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。用人单位自招用劳动者之日起30日内 份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职协议》方式来违法解除工龄较长的老员工，只不过其他员工一是囿于法律知识有限，二是不堪诉累而未采取法律途径 ...
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可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年 发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 法律上是如何规定职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工休息休假权利 ...
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的平衡。案情2015年11月17日，美国礼来公司向上海知识产权法院提起诉讼，主张离职员工W未经许可将公司28个商业秘密转存至私人设备，请求法院判令 给予劳动者倾斜保护。另一方面，劳动权和商业秘密作为法定的权利或利益，均应得到法律的保护。从长远来看，劳动者福利保障与待遇提升的基础在于经营者竞争力的提升， ...
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