一个较低的行权价；相对应，在行权阶段，公司内部人又可能会谋求股价的上升。简单的市价原则可能摆脱不了人为操纵问题。3.如果把行权价确定为发行价， 选择国外股票期权激励机制的设计方案中，其股票期权的授予是持续不断进行的。这样安排可以对期权激励设置一定的流通障碍，既能防止高级管理人员到期一次性套现获利出局的 ...
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出卖资产的权力，而系不法的资本返还之际，此项行为应视为不法分配，其效力不因股东事先授权或事后追认而认定有效。 在本判决的推动下，英国公司法学理 的损害。[11]规范的公司法和会计制度，要求职工福利从税前列支，事实上等于免交所得税，我国公司法这一安排，损害了公司出资人合法权益。[12]这一制度，即非公司 ...
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不是保护软件设计人员，而是保护对软件生产进行组织和投资的软件公司。可见，新技术发展的趋势虽然不会改变版权法的所有传统特征，但是已经把巨大的经济投资引入到 ，只要并非抄袭自他人，而且付出了实质性投资（包括经济投人、时间、精力等）就可以得到版权保护。也就是说，内容的选择和安排不具有独创性的，非作品的数据库 ...
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》，上海财经大学出版社，第160-161页。 [6] 关于人力资本的理论实际上是论证了经理人、雇员等以契约方式取得的固定索取权以外的权利和利益的某种合理性。 ，允许投资者和其他当事人可以在一定范围内通过契约的方式对公司的内部治理结构加以安排。“公司治理结构不能从理论中演绎出来，而只能从经验中发展出来。 ...
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与其控股股东之间存在特殊的关系，如果两者之间构成直接或间接的竞争关系，不仅不利于整个社会竞争的有序进行，而且还有可能出现控股股东利用控制与从属关系进行 从外部对关联企业基于内部关系产生的具有消极作用的内部活动与安排进行管制，以保护从属公司及其债权人以及子公司少数股东的利益。 在市场经济条件下，关联人士 ...
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、债权人、管理人、员工和社区之间的利益格局关系，实现一定经济目标的制度安排。关于公司治理模式争论，在西方经久不衰，其核心就是“传统的”、“股东治理模式”和“ 不完善的制约，很难显示真实的人力资本价格。因此，价值量的不稳定也阻碍了人力资本所有者承担企业风险的能力。以上论述表明，非人力资本所有者-股东，是 ...
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严格管理，天津市政府为降低鸡蛋价格所提供的财政补贴总有一部分会流失。比如某贸易公司为了维护原来的贸易关系仍要向青岛和广州等市发送几十万斤鸡蛋；还有一些公 说到目前为止的全部分析表明，鸡蛋价格管制这一制度安排不是使鸡蛋的交易成本下降了，而是使其大大地上升了。即使同计划经济条件下的补贴制度相比，其交易费用 ...
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二、文献综述、理论分析与研究假设 （一）文献综述 国外的众多学者，早已开始了对会计师事务所变更的研究。各个学者从会计师事务所变更后的市场反应、变更的动因 上市公司不利、无关到有利的影响排列，上市公司事务所变更的原因主要有：意见不一致、审计时间资源安排或地域原因、年限到期、重大资产重组或实际控制人变更、 ...
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理财课程和咨询，其实还是做着夸大宣传投资收益，非法荐股的勾当。蒙骗金融法律意识不强的投资者签下各种对自身维权不利的合同条款，等到事后败露的时候又拿着这些合同 退服务费。他们工作人员巧舌如簧，让我再等等。我等了一个多星期，我再次联系上法务，法务说退款没有先例，她公司再安排一个投顾给我，做短线，让我赚回 ...
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赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 ，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退 ...
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