于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）第十 合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 （ ...
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对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范，如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、 就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部规章制度的权利是受到法律保护的。另外就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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参见《劳动法》第83条及第84条第2款，最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定）。具体处理程序可以表示为： 合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工在与企业签订技术秘密保密合同时，少有计价还价的余地 ...
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法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能 仲裁前置程序的受案范围，所以人民法院按最高人民法院法释[2006]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，直接受理，并依据 ...
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法治轨道，也为司法实践中准确地把握和处理工伤事故损害赔偿纠纷案件提供了更为明确、权威的法律适用的原则依据。通过几年来的实践及调查研究，频繁显现 事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2007年《最高人民法院关于审理劳动争议条例适用法律若干问题的解释》第一条也作类似解释。这 ...
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部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。同时，由于地区经济发展差异 经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面应认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判能力，对复杂 ...
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裁决部分事项不服而提出的请求进行审理,而不能对劳动争议案件进行全面审理。最高人民法院1989年对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复指出 仲裁裁决为终局裁决，但劳动者一方不服的可以起诉，而用人单位只对仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种规定的情形，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决 ...
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处理条例》（国务院制定，2002.9.1实施，以下简称条例）及《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》（最高法院制定，2004.5.1实施，以下简称 损害的金钱赔偿责任未作出明文规定（因此，能否将精神损害作为赔偿项目成了有争议的问题）（第119条）[4].精神损害赔偿解释对侵权引起的精神损害规定 ...
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工资134966.75元、医疗费18000元。法院判决：驳回原告卢某的诉讼请求。经审理查明，原告卢某1994年调入被告公司经营处工作，被告公司经营处一直未与其 已经超过法定仲裁时效期间。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华 ...
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千古难题，纵观全国各地，似乎尚无完美的解决方案。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的， ...
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