8月份，赵先生与广州的一家人才资源租赁公司B公司签订了一份一年期限的劳务派遣合同，将赵先生安排到这家外商独资公司设在广州的分公司C工作，这显然是一 首先，赵先生实际上一直在为A公司工作，尽管A公司为了规避法律责任，一直在变换劳务派遣公司，一会儿是广州的，一会儿是上海的，一会儿又是深圳的，但是，用工单位 ...
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经营人与分段承运人对托运人的连带责任 根据海商法第一百零四条的规定，这类纠纷的适用条件一般是，多式联运经营人无力独自对托运人承担违约或者侵权责任，这时 责任。这类纠纷的实质有点类似于劳动合同单位与实际雇佣单位对雇工承担连带责任的性质。 诉讼方式上，船员一般先要根据劳务公司与船东之间的劳务合同约定来寻求 ...
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经营人与分段承运人对托运人的连带责任 根据海商法第一百零四条的规定，这类纠纷的适用条件一般是，多式联运经营人无力独自对托运人承担违约或者侵权责任，这时 责任。这类纠纷的实质有点类似于劳动合同单位与实际雇佣单位对雇工承担连带责任的性质。 诉讼方式上，船员一般先要根据劳务公司与船东之间的劳务合同约定来寻求 ...
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或收益的契约（用益物权契约）：租赁、使用借贷、消费借贷。 （3）劳务及工作给付契约 ：雇佣、承揽、旅游、委托、寄托。 （4）具共同用体性 的合同，据统计中国商业银行2005储蓄年存款高达几百万亿元，随之而来的储蓄合同纠纷也存在上升的势头，我们目前只有最高人民法院发布的《关于审理存单纠纷案的若干规定》 ...
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所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同（如 最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定，劳动争议的 ...
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体系分为三个大的序列，分别是施工总承包企业资质、专业承包企业资质、劳务分包企业资质。施工总承包企业资质，细分为房屋建筑、公路工程、铁路工程等 以解答、指导意见等形式自行探索出一些具体认定标准。如《北京市高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》《江苏省高级人民法院建设工程施工合同 ...
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；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。二、本合同期限：从****年**月起至****年*月止。三、工程质量标准：所有分项工程质量 办理相关手续。协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方的职责：1、全面履行**公司与**建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该 ...
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劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。这样的劳动关系发生纠纷后，劳动者与用人单位是否能够 ，用人单位除负有工资给付义务后，还有保护照顾义务，劳动者除了向用人单位提供劳务外，还有忠实勤勉义务。对于非典型性劳动关系，如果劳动者不能提供用人单位工资 ...
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合同的效力。2、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第一条第(二)项规定的“没有资质的实际施工人借用有 的，应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。建筑工人追索欠付工资或劳务报酬的，按照工资支付的相关法律、法规规定及《北京市高级人民法院关于依法快速 ...
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劳动报酬的发放、有关待遇的享受又比较混乱，造成劳动关系的不明确，由此也发生了一些纠纷。从劳动关系明晰化的角度考虑，我们将劳动关系确定为签订劳动合同的 到其他用人单位，也有称之为“转籍”。因此，不论用人单位是否属专业性劳务公司，只要其在劳动合同中与劳动者约定，只是临时或短期将劳动力安排到其他单位工作，并 ...
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