、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了一些条款；《就业促进法》作为我国就业领域的 （二）扩大对劳动者的内涵和外延的界定 传统劳动法一般将劳动者界定为特定用人单位中具有隶属关系从事指定工作的人员，但这种界定目前正在被许多国家的劳动立法 ...
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被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。三是第37条第2款 不可以基于一个损害事实而获得超出自己损害范围的赔偿。 我认为，工伤保险是用人单位为自己的劳动者购买的保险，发生工伤事故受到损害，受害的劳动者当然可以请求工伤 ...
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用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故， 的时效。 二是通过人力资源和社会保障行政部门进行行政裁决，确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对人力资源和社会保障行政部门行政裁定一方不服的可提起行政诉讼。 ...
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劳务派出地法律。 王成律师解读：该条主要规定了涉外劳动合同及劳务派遣如何适用法律的问题；我国关于涉外劳动合同的法律适用规则：首先，有强制性规则的 地法律。关于涉外劳务派遣可以适用劳务派出地法律；同时还可以适用劳动者工作地法律，若难以确定劳动者工作地的，则适用用人单位主营业地法律或者用工单位主营业地法律 ...
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平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 可不签定书面合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和 ...
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的请求，已超过申诉时效。 原因二：告错地方 如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工出现了劳动争议，也使职工 关系和劳务关系 近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，劳务派遣到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等 ...
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十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人 ...
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2、我国法律中补充责任的法律规定。我国《侵权责任法》对于补充责任的规定体现在第34条第2款“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”、第37条第2款“宾馆、商场、银行、车站 ...
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期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着社会主义法治进程不断深入, 二倍工资规定 条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权 ...
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期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的作用。但是随着社会主义法治进程不断深入, 二倍工资规定 条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权 ...
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