劳动保障规章制度制定情况 -法学论文搜索

劳务派遣暂行规定

对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量 ...

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劳务派遣暂行规定

对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量 ...

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劳务派遣暂行规定

对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量 ...

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　劳务派遣暂行规定

对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量 ...

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社区矫正立法原则之我见

》的基本原则。 3.社区矫正制度存在自设职权现象。目前有关社区矫正的行政性规章制度，包括2012年1月10日最高法院、最高检察院、公安部、司法部联合下发的《不同的人格测评和其他各方面的个人情况归纳分析后，根据其本身危险性和再犯可能性分别给予不同的分类处遇。在此基础上制定不同的矫正方案，以期达到社区 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，徐小姐回答无。双方签订了未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位的规章制度的 ...

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女工“隐婚”入职单位仍无权解约

职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时，徐小姐回答“无”。双方签订未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的 ...

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河南省高级人民法院(民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见

(市》级统计部门公布的上年度平均生活费计算，但不得低于当地居民最低生活保障标准。(二)间接受害人还有其他扶养人的按受害人应尽的份额赔偿。第三 .(二)用人单位更换了法定代表人、负责人，劳动关系主体不产生变更;原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会 ...

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农村留守儿童教育问题

扶贫助困、公共卫生、法制宣传、预防犯罪、权益保护、文体科技、环境整治、劳动用工、经费保障等诸多领域，扎扎实实地开展工作，逐步形成党委政府统一领导，各职能部门。有论者认为，农村留守儿童问题行为严重，许多留守儿童表现为不很遵守学校的规章制度、说谎、小偷小摸、打架、欺负同学，出现较大比例的早恋现象。此外， ...

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论人民法院受理民事案件范围的扩张

预防的双重作用。单位对其员工作出的处理决定，通常是以其内部的规章制度为依据。这种规章制度不是国家法律、法规，其中很大一部分无须报请有关部门批准或备案或司法行政部门对辖区内有一定威望的调解人员通过聘任制的形式予以确认，并视情况支付一定报酬，从而使调解人员组织起来并获得官方的认可和支持。[16] 其次， ...

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