,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未完成 ...
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的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间 倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集 ...
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且有权参与单位培训。由此可见，单位安排职工进行培训应属双方履行劳动合同的一项内容，是劳动关系存续期间不同工作方式而已。该案职工在上岗前接受酒店培训， 酒店是兼具培训业务，该职工为了厨师工作接受培训，提高自身技能，而非赚取劳动报酬，事实上酒店又按月发放2000元生活费，岂不相互矛盾? 第四，原文认为双方 ...
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鉴定，鉴定结果为五级和六级伤残的，工伤职工本人主动提出与用人单位终止或解除劳动关系； （ 2） 经过法定机构的伤残鉴定，鉴定结果为七级至十级伤残的 前已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后继续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便无法获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。所以，伤残职工在二?? ...
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，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 当然，要是公司从用工之日起满一年都没与劳动者订立书面劳动 ...
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， 已超出人民法院受理民事诉讼的范围。而从担保法和担保的含义来看， 比如保证合同的内容应该包括被保证的主债权种类和数额、债务人履行债务的期限、保证 依旧可以借鉴其可取之处， 对担保的适用范围做扩张性解释， 并进一步完善劳动合同担保制度。 四、结语 在当前市场经济环境下， 劳动力越来越多， 为维护劳动者 ...
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医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须 的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5 ...
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劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织或者公民。 二、主体性质即关系不同 劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外， ...
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其定义范围之内。 其次，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费、 ...
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医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须 的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5） ...
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