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的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤 保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第十七条当事人在 ...
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指定的代理人;(4)集体合同中代表劳动者的工会组织或其代表;(5)企业或其法定代表人,或法定代表人的代表;(6)个体经济组织或其代表;(7)劳动者建立劳动合同关系的国家机关 调查内容中应包括调查人的身份、被调查人的基本情况、被调查人劳动争议或委托人的关系、被调查事项发生的时间、地点、人物、经过和 ...
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缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业 合同。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
制度中还可以看出,基于对劳动者择业自由权利的保护,我国在固定期限劳动合同无固定期限劳动合同中均赋予了劳动者无因解除权,劳动者只需要提前三十日通知用人 是具有优先性的。所以说,劳动合同劳动者预告解除制度和随时解除制度在服务期内适用的困境实质上是劳动者个体发展权用人单位的集体发展权之间的冲突,要解决或 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
当事人意思自治,构建和谐的劳资关系。一方面,民事纠纷中当事人只要在不损害国家、集体、他人利益的前提下,具有对民事权利进行处分的权利。在处理这些纠纷时, 职工在家或其他场所工作,虽然在社会保险行政部门认定工伤时无法予以认定,但如果在劳动合同中进行了详细约定按工伤标准进行赔偿,则司法机关在裁决时也完全可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-322046.html -了解详情
仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告 在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第六条 劳动者因为 措施。 第十六条 用人单位制定的内部规章制度集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 第十七条 当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-306536.html -了解详情
十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理; 措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第十七条当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者用人单位依法订立和履行劳动合同,并用人单位建立集体协商机制,维护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-291299.html -了解详情
制严于对劳动者欺诈的规制,即用人单位欺诈必然导致劳动合同无效,而劳动者欺诈则不一定劳动合同无效。[30]欺诈类似,王教授还主张给劳动者留下滥用权利的机会。 制度亦早已确立了三个层次的调整模式:宏观上以劳动基准法、中观上以集体合同、微观上以劳动合同来调整劳动关系。总体看来,这种多层的调整结构是符合我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-291193.html -了解详情
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